Los salarios pactados en convenio colectivo subieron de media un 2,83% en enero, cifra inferior a la registrada el mes previo (3,46%). El dato se mantiene seis décimas por debajo del IPC adelantado de enero, cuya tasa interanual se situó por debajo del IPC adelantado en enero, cuya tasa interanual se situó en el 3,4%. Los datos se extraen de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sin embargo, el dato de la inflación interanual de enero aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo jueves, 15 de febrero.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en enero (2,83%) se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC. En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Los firmados en enero contemplan una subida media del 3,77%
La mayoría de estos convenios registrados en enero en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2024. En concreto, en enero se registraron un total de 2.170 convenios con efectos en 2024, de los cuales únicamente 8 se han firmado en 2024, con una subida media del 3,77%. El resto de convenios, 2.162, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio casi un punto inferior, concretamente del 2,83%.
El total de los 2.170 convenios registrados en el primer mes de 2024 daban amparo a más de 7,3 millones de trabajadores.
Uno de cada tres trabajadores tiene cláusula de revisión
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados en enero no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.170 convenios contabilizados, el 21,7% (471) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 254 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2,4 millones de trabajadores de los algo más de 7,3 millones amparados por los convenios registrados en enero, el equivalente al 32,5% del total.
Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado más de diez puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Subidas superiores al 3%
Del total de convenios registrados en enero, 1.522 eran de empresa, con efectos sobre 315.500 trabajadores y una subida salarial media del 2,6%, mientras que 648 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,84%. La jornada media pactada en convenio se situó en enero en 1.762,6 horas anuales por trabajador (1.722,1 horas en los convenios de empresa y 1.764,4 en los convenios de ámbito superior).
De los 2.170 convenios registrados en el arranque del año, un total de 39, el equivalente al 1,8%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 33,1% de los convenios, uno de cada tres, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 3,8%.
Los trabajadores afectados por 'descuelgues'
La estadística de Trabajo revela además que en enero se registraron 56 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 90 del mismo mes de 2023 (-37,8%). Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 3.576 trabajadores, frente a los 3.799 afectados en enero de 2023, lo que supone un descenso del 5,8%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
