Sindicatos y patronal han rubricado el convenio laboral de las empresas y trabajadores de perfumerías y afines, que será vigente para los años 2022-2025, tras 11 meses de reuniones y asambleas en las que se pactó un incremento de los salarios del 15,5% en los cuatro años de vigencia, según ha informado CCOO.
También han indicado que en materia salarial se garantiza un incremento del 15,5%, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022, en los años de vigencia y cláusulas de actualización salarial, que se aplicarán cada dos años para evitar que la variación de IPC pueda afectar negativamente a los incrementos pactados para que no se pierda poder adquisitivo. Además, se crea una comisión de estudio orientada no sólo a ver la evolución del empleo en el sector, sino para que se ocupe de buscar propuestas de mejora, como la de establecer un período mínimo de actividad para usar el contrato fijo discontinuo.
También se han regulado temas como la ultraactividad, compensación del trabajo a distancia y nuevas formas de cálculo en varios pluses obligatorios. Además, hay varios asuntos como la igualdad, la formación, grupos profesionales, que además de la de contratación, tendrán que desarrollarse en comisiones de trabajo.
El sindicato ha señalado que tras la firma hay que aplicarlo y negociar en cada empresa la parte de salario que supera lo establecido en las tablas del salario mínimo general (SMG) reguladas en el convenio, como pluses de convenio, complementos personales o cualquier otro concepto que se haya originado a nivel de empresa.
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