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En el caso de los gerentes de tienda, este aumento será de 390.000 yenes (2.744 euros) a 490.000 yenes (3.447 euros), o un 36% anual. La revisión de sus sistema de salarios cubre a sus 8.400 empleados. 

UE pugna brecha salarial mediante normas transparencia  empresas

La entidad ha legislado para que las compañías permitan a los empleados conocer el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones en caso de que no se cumpla con el principio de igualdad en la remuneración.

El mercado laboral español, incapaz de retener a trabajadores cualificados

Sectores críticos para la sociedad y para la economía nacional, como el sanitario o la construcción, se hallan en déficit de personal. Los bajos salarios impulsan a muchos profesionales formados a emigrar a otro país. 

Obra construcción falta suministro hormigón

Así se desprende del primer Observatorio de la Ingeniería de España (OIE), que reivindica el papel de la ingeniería en la economía y el potencial de la mujer en el sector, que solo representa un 20% del total. 

Plan de igualdad de hombres y mujeres en las empresas.

Según el Real-Decreto Ley 6/2019, de 7 de marzo, este conjunto de medidas tendrán que ser adoptadas por las compañías a partir de marzo con el fin de favorecer la equidad de sus empleados y empleadas.

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Un informe de la Unesco, el BID y la OCDE señala que al haber muy pocas mujeres trabajando en el diseño de estas tecnologías es menos probable que éstas respondan a las necesidades de todas las personas.

Plan de igualdad de hombres y mujeres en las empresas.

Las trabajadoras llevan reclamando durante años acabar con la brecha salarial que perjudica de forma constante a las empleadas y que provoca que ellos ganen hasta un 11,9 % más. 

Megan Rapinoe, capitana de la selección femenina de EE.UU
Diferencia de salarios entre trabajadores.

Los investigadores de Harvard Zoe B. Cullen y Ricardo Pérez-Truglia han realizado una investigación sobre los aspectos motivadores o desmotivadores que puede proporcionar conocer el salario de toda la plantilla.

Informes del registro salarial.

El ministerio de Trabajo y el Instituto de las Mujeres han creado un manual de uso para que las empresas saquen el mayor provecho al sistema IR!, un simulador para crear informes de igualdad retributiva.

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