La entidad ha legislado para que las compañías permitan a los empleados conocer el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones en caso de que no se cumpla con el principio de igualdad en la remuneración.
Sectores críticos para la sociedad y para la economía nacional, como el sanitario o la construcción, se hallan en déficit de personal. Los bajos salarios impulsan a muchos profesionales formados a emigrar a otro país.
De acuerdo con Eurostat, la brecha salarial se fija en el 9,4% en relación al salario/hora, lo que sitúa a España en el octavo puesto a nivel comunitario de las brechas más bajas en relación al salario/hora.
Así se desprende del primer Observatorio de la Ingeniería de España (OIE), que reivindica el papel de la ingeniería en la economía y el potencial de la mujer en el sector, que solo representa un 20% del total.
El informe señala que en 2018 el salario medio percibido por mujeres fue de 21.012 euros mientras que los hombres 26.738 euros, una diferencia de 5.726 euros por hacer "un trabajo igual o de igual valor".
Según el Real-Decreto Ley 6/2019, de 7 de marzo, este conjunto de medidas tendrán que ser adoptadas por las compañías a partir de marzo con el fin de favorecer la equidad de sus empleados y empleadas.
El nuevo acuerdo sobre funcionarios del Ministerio de Hacienda con los sindicatos CCOO y UGT supone un nuevo aumento de la brecha salarial que existe desde hace muchos años con las policías autonómicas".
La tasa de empleo entre las madres con edades comprendidas entre los 25 y los 49 años es cinco puntos menor que la de ese mismo rango de edad sin hijos, mientras que para los hombres aumenta en seis.
Si no se toman medidas, las trabajadoras en la Unión Europea tendrán que esperar una media de 84 años para poder alcanzar la igualdad.
Un informe de la Unesco, el BID y la OCDE señala que al haber muy pocas mujeres trabajando en el diseño de estas tecnologías es menos probable que éstas respondan a las necesidades de todas las personas.
Las trabajadoras llevan reclamando durante años acabar con la brecha salarial que perjudica de forma constante a las empleadas y que provoca que ellos ganen hasta un 11,9 % más.
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha informado de este avance durante el Consejo de Ministros, como ha dicho después la ministra portavoz.
La diferencia aumenta hasta un hoquilla del 21,5% y un 27,5% si se incluyen otras variables que influyen en las diferencias de salarios. El 22,2% de losdirectivos de las empresas privadas son ocupados por mujeres.
Lope de Vega, Pablo Neruda, Manuel Machado... Una lista formada por algunos de los mejores autores de habla hispana.
La federación de fútbol estadounidense deberá compensar con 22 millones de dólares la brecha salarial que ha afectado a las jugadoras del país durante los pasados años.
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No obstante, indican que la brecha salarial se ha reducido en 355 euros durante 2020, un 7,2%, pese a que la pandemia afectó más a las mujeres que a los hombres.
Por sectores, la subida beneficiará al 40,5% de los trabajadores del campo, seguidos por el 11,5% de los del sector servicios. Así, CCOO ha actualizado un informe que preveía que la subida no afectara al empleo.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo ha afirmado que España es el país de Europa con la mayor brecha salarial entre los altos directivos de estas compañías y los trabajadores de las mismas.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha subrayado este lunes su satisfacción por estas medidas que hacen que la UE dé pasos para ser "más igual, más justa y social".
La Comisión Europea marcó el 10 de noviembre como día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras ganan menos que los hombres.
Los investigadores de Harvard Zoe B. Cullen y Ricardo Pérez-Truglia han realizado una investigación sobre los aspectos motivadores o desmotivadores que puede proporcionar conocer el salario de toda la plantilla.
Los expertos reunidos por el Ministerio de Trabajo resaltan que no han podido determinar si la subida del Salario Mínimo tiene efectos correctores sobre la distribución de rentas, la pobreza o la exclusión.
Si se pone el foco en la presencia de las directivas por departamentos de dirección, el de recursos humanos es el que concentra a más mujeres, ya que supone el 32,6%, frente a un 67,4% de hombres.
El ministerio de Trabajo y el Instituto de las Mujeres han creado un manual de uso para que las empresas saquen el mayor provecho al sistema IR!, un simulador para crear informes de igualdad retributiva.
La idea es impulsar la transparencia salarial en las empresas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor.
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