Los convenios colectivos firmados en 2023 recogen hasta octubre una subida salarial media del 4,19%, por encima de la inflación interanual de ese mes (3,5%), adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y alineada con las directrices marcadas por sindicatos y empresarios en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
Este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025. Incluye a su vez una cláusula de revisión salarial que, en caso de una desviación en la inflación podría implicar unas alzas adicionales de hasta el 1% por cada uno de los años de vigencia del acuerdo (2023-2025). Según datos del Ministerio de Trabajo recogidos por Europa Press, la mayor parte de estos convenios registrados hasta octubre se firmaron en ejercicios anteriores, pese a que tengan efectividad en 2023.
en concreto, en los diez primeros meses del año había registrados un total de 3.257 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 927 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,19%. El resto de convenios, 2.330, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 3,14%, según recoge Europa Press.
Subida media del 3,46%
Los 3.257 convenios registrados hasta octubre representaban a más de 10,1 millones de trabajadores. Si se suman los convenios firmados este año con los ejecutados en ejercicios anteriores pero con efectos sobre 2023, la subida media fue del 3,46% hasta octubre, cifra superior a la registrada en septiembre (3,41%) pero ligeramente por debajo del IPC, cuya tasa interanual se situó en el décimo mes del año en el 3,5%.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta septiembre (3,46%) ha acortado distancias con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC, pues se mantiene a menos de seis décimas del incremento salarial del 4% recomendado por los agentes sociales para este año.
Tres de cada cuatro trabajadores, sin cláusula de revisión
Según la estadística de Trabajo, el grueso de los contratos no cuentan con cláusulas de revisión salarial con el fin de evitar pérdidas de poder adquisitivo. De los 3.257 convenios contabilizados, tan solo un 14,7% (479) contaban con una cláusula de garantía salarial, de los cuales solo 324 contemplan que se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen esta cláusula afectan a 2,9 millones de trabajadores de los más de 10 millones amparados por los convenios registrados hasta octubre, un 24,4% del total.
De esta manera, la mayoría de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. El número de trabajadores amparados bajo este instrumento ha incrementado respecto al registrado en diciembre de 2022 (21,08%) y ha subido respecto a la cifra del mes anterior, el de septiembre, cuando se situó en el 23%. Del total de convenios registrados hasta octubre, 2.357 eran de empresa, con efectos sobre 585.709 trabajadores y una subida salarial media del 3,22%, mientras que 900 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 9,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,48%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta octubre en 1.751,6 horas anuales por trabajador (1.698,5 horas en los convenios de empresa y 1.754,8 en los convenios de ámbito superior).
Un 26,3% más de trabajadores afectados por 'descuelgues'
La estadística de Trabajo revela además que hasta octubre se registraron 506 inaplicaciones de convenios, por encima de las 411 del mismo periodo de 2022 (+12,9%). Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 22.347 trabajadores, frente a los 17.689 afectados en los diez primeros meses de 2022, lo que supone un aumento del 26,3%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
