La red social ha introducido un nuevo sistema que verifica la autenticidad de las ofertas de empleo que ya están publicadas en la plataforma y además, ofrece información a los usuarios del proceso.
El cambio de su organización y de roles en los puestos de trabajo, requerirá una inversión en oportunidades de crecimiento rentable, como la oferta de 250 nuevos puestos en segmentos específicos a partir del 15 de mayo.
La nueva ley de servicios digitales lanza una serie de requisitos para las plataformas con 45 millones de usuarios y si los incumplen, Bruselas les podrá imponer una multa de hasta el 6% de su facturación anual a nivel mundial.
La conocida influencer laboral Eva porto Soto explica en un curso propio cómo usar la inteligencia artificial para crear un currículum que destaque ante los reclutadores.
La presidenta ha señalado que la pandemia ha afectado particularmente de forma negativa a las mujeres y ha denunciado que haya pocas ocupando posiciones de poder, tanto en la política como en las empresas.
A medida que se dispara el coste de la vida, los profesionales buscan más estabilidad financiera y nuevos roles que les ofrezcan un mejor salario (34%) y mayor equilibrio entre su vida personal y profesional (31%).
El mundo laboral ha experimentado grandes cambios en apenas dos años, sobre todo con la implementación del teletrabajo y las modalidades híbridas.
Javice, la creadora, usó técnicas de "datos sintéticos" con nombres, direcciones y fechas de nacimiento para el supuesto engaño, con el que consiguió ser adquirida por el banco por 175 millones de dólares.
Ryan Roslansky habló hace unos días sobre los nuevos criterios que las empresas tienen en cuenta a la hora de seleccionar al candidato adecuado, unas cuestiones que han ido cambiando en las últimas décadas.
A lo largo de este año, nuestras redes sociales han estado al pie del cañón, compartiendo todas las noticias de actualidad y respondiendo a las principales preguntas de los lectores.
En el comunicado, ha argumentado que los despidos se deben a la búsqueda de perfiles que se adapten más a sus necesidad y ha resaltado que irá publicando nuevas ofertas en su página web y LinkedIn.
La antigua Facebook cuenta con menos de cien trabajadores en territorio nacional y las empresas en esta situación están obligadas a ejecutar un despido colectivo si se efectúa la salida de más de diez empleados.
La plataforma se suma a Meta, que anunció una reducción de 11.000 trabajadores, el 13% de su plantilla, y a Twitter, que prescindió de mitad del personal de una plantilla de unas 7.500 personas en todo el mundo.
La gran ventaja de esta opción es que depende de cómo se suba al archivo deseado de nuestra vida laboral, este se podrá utilizar de manera directa durante las solicitudes de empleo que realicemos en la apliación.
La división 'onshore' juega un papel clave para el grupo, que en los últimos meses se ha visto golpeado por la volatilidad del mercado, el aumento de los costes por la crisis energética y su salida del mercado ruso.
El candidato será responsable del desarrollo de asuntos gubernamentales clave para las zonas europeas donde la compañía esté presente y servirá como contacto clave con el Gobierno español y regional.
En este documento, el empresario exponía que las compañías que estuvieran interesadas en sus servicios deberían de ofrecerle un salario de 12.000 dólares anuales.
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ERTE, impago de la nómina, pensión de jubilación, bajas laborales... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
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Muchas empresas solicitan, junto con el currículum, una presentación propia o una carta de motivación.
Muchos españoles no se atreven a tomar la iniciativa a la hora de buscar empleo, a no ser que exista una vacante concreta o la empresa se ponga en contacto ellos.
La transformación digital acelerada por la pandemia ha derivado en un escenario laboral completamente inédito en el que reinan el e-commerce y el teletrabajo.
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Un estudio ahonda en el clima de incertidumbre que se vive en el mercado laboral, con especial mención a la incapacidad de las empresas para retener talento.
Ante la escasez de ofertas de trabajo, desde el pasado marzo se ha extendido una práctica fraudulenta: publicar puestos obsoletos o ya cubiertos para generar tráfico en las webs.
Para los especialistas de la Universidad de Boston, la red social es una herramienta ideal de networking donde los candidatos pueden demostrar todas sus competencias y avances profesionales.
Los ciudadanos que estén interesados podrán formarse en como especialista en administrador de redes, diseñadores gráficos o data analyst.
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