El sindicato ha reiterado que, a su juicio, es posible realizar en la compañía una recualificación de trabajadores, al tiempo que apuesta por fomentar la "movilidad funcional voluntaria".
El Ministerio de Trabajo, que lidera Yolanda Díaz, pretende resolver las negociaciones sobre el SMI con un pacto. Su objetivo es tratar de hacer 'encaje de bolillos' entre las propuestas de la patronal y los sindicatos.
El próximo martes los tres sindicatos, UGT, CCOO y FINE, retoman las conversaciones con las patronales bancarias. Buscan lograr una subida salarial del 4% con efectos retroactivos para 2023 y del 5% para 2024.
Gobierno, sindicatos y empresarios volverán a verse las caras este lunes para tratar de alcanzar un acuerdo sobre la cuantía en la que debería situarse el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2024.
Maestros, empleados sanitarios o policías, entre las profesiones públicas desarrolladas en los "Länder" alemanes que verán su salario crecer a lo largo de los próximos 25 meses, tras meses de movilizaciones.
Una semana después del 'Big Friday' que garantizaba 200 millones de euros, sigue sin haber un ganador y el premio de este viernes asciende hasta una cifra récord de 240 millones de euros.
El ERE de la compañía automovilística dejó sin trabajo a finales de 2020 a 2.525 empleados, de los que 1.100 accedieron a prejubilaciones y algo menos de 1.400 esperaban la recolocación.
La subida salarial media pactada en convenio colectivo se eleva un 4,14% en este año, pero se ve lastrada por las negociaciones vigentes firmadas en años previos. El objetivo; situar la subida por encima del dato de la inflación.
La teleco planea recolocaciones y otras medidas que reduzcan la cifra máxima inicial de 5.100 afectados. Dada la aceptación de planes pasados, la plantilla teme que haya salidas forzosas significativas para cubrir el "excedente".
El comité de empresa de Michelin Vitoria ha aprobado un plan junto a los sindicatos para no despedir a los 150 excedentes de la plantilla. Contarán con medidas como bajas incentivadas y contratos relevo.
También se contempla un aumento del sueldo anual de los trabajadores, así como la contratación de hasta 500 personas, entre otros beneficios para los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo defiende que esta es la vía para que el Salario Mínimo Interprofesional equivalga al 60% del salario medio, que es una relación imprescindible para el ministerio
Los agentes sociales acudirán a una nueva reunión el próximo lunes 11 de diciembre, después de una primera cita en la que las partes se mostraron flexibles para cerrar un acuerdo de la subida del Salario Mínimo Interprofesional.
La dirección comenzará esta semana las conversaciones con los sindicatos por el Expediente de Regulación de Empleo que plantea la empresa en sus tres sociedades en España, en las que emplea a 16.000 personas.
A falta de un mes para que caduque el convenio actual, los sindicatos que representan a los 140.000 empleados del sector apuesta por trabajar para alcanzar acuerdos antes de las juntas de accionistas de las entidades.
La nómina de los funcionarios subió en octubre y volverá a subir en 2024 sin importar lo que haga el IPC. El acuerdo entre Gobierno y sindicatos fija el aumento en un mínimo del 2% con la posibilidad de llegar al 2,5%.
Los sindicatos también se suman a la lucha que comenzó Redexis, única empresa en España que distribuye gas natural tanto en territorio peninsular como en las islas. CAEB y UGT-Fica Illers Balears recurren ante la Audiencia.
La dirección se ha reunido con los sindicatos en la Comisión Negociadora del Empleo donde se ha planteado que las salidas se lleven a cabo por medio de un ERE pactado para poder acceder a las ayudas públicas disponibles.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social reúne este jueves a la patronal y los sindicatos para abordar la subida del SMI, mesa en la que busca jugar un papel de mediador a pesar de que apuesta por aplicar un alza de 43 euros.
Unai Sordo, secretario general del sindicato, considera que hay de otorgar más poder adquisitivo al Salario Mínimo Interprofesional para luchar contra la inflación. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha respondido.
UGT, sindicato mayoritario, reclama un incremento salarial anual del 3% para cada año de vigencia, mientras que CCOO propone una subida -consolidable y revalorizable- conforme al IPC más un aumento lineal de productividad.
Se estima que el acuerdo equilibrará las relaciones entre la empresa y los trabajadores para mejorar las condiciones económicas y sociales de la plantilla y las necesidades que tiene la empresa
Aunque cercano, el comisario de Empleo aseguró que no se obtuvo un acuerdo entre sindicatos y patronal, por lo que la iniciativa vuelve a pertenecer a la Comisión Europea, que acordó con Estrasburgo actuar en esa área.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social que dirige la líder de Sumar ha citado este jueves a los agentes sociales, CEOE y sindicatos (CCOO y UGT) para poner en común las propuestas que van desde un 3% a un 10% para 2024.
Telefónica y los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, se han emplazado para el próximo lunes, 27 de noviembre, para darles más información a los representantes sindicales sobre el plan de bajas que prepara la compañía.
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