Gobierno, empresarios y sindicatos se emplazan de nuevo este lunes para tratar de llegar a un pacto sobre la cuantía en la que tendría que situarse el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) durante el próximo año 2024. El importe actual del SMI asciende a un total de 1.080 euros al mes en 14 pagas. A partir de las 10:30 horas se producirá el segundo encuentro después de la primera reunión, celebrada el 30 de noviembre, tras la investidura de Pedro Sánchez como presidente del Gobierno.
El Ministerio de Trabajo, que lidera Yolanda Díaz, pretende resolver las negociaciones sobre el SMI con un pacto. Su objetivo es tratar de hacer 'encaje de bolillos' entre las propuestas de la patronal y los sindicatos. Pero eso sí, sin dejar de lado su plan de que e3l SMI no baje de un 60% del salario medio y que no pierda tampoco poder adquisitivo.
La también vicepresidenta del Gobierno cree que el Salario Mínimo Interprofesional debe subir "como mínimo" un 3,8%, porcentaje en el que se ha situado la media de los últimos doce meses del último IPC adelantado, el de noviembre, que esta misma semana deberá ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a mitades de este mes.
Por el momento, su Departamento no ha puesto sobre la mesa de negociación ningún porcentaje, aunque fuentes del Ministerio apuntan a una cifra que podría rondar el 4%. Pese a ello, Trabajo no descarta plantear una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) que lo sitúe por encima del 60% del salario medio neto recomendado por la Carta Social Europea y comprometido en el acuerdo de investidura entre PSOE y Sumar si así consigue un pacto con sindicatos y empresarios.
Qué piden sindicatos y CEOE
Por su parte, los sindicatos piden no bajar del 5% y la CEOE ha planteado un 3%, con una posible alza adicional del 1% si se desvía la inflación. La idea de Trabajo es conseguir un acuerdo con ambas partes, aunque eso signifique que el SMI de 2024 se sitúe por encima de la referencia del 60% del salario medio neto.
Trabajo, según recoge Europa Press, no tiene intención de desviarse mucho ni hacia arriba ni hacia abajo de un SMI que represente el 60% del salario medio neto, pero no pondrá peros si, para lograr el acuerdo, hay que subirlo algo por encima de los parámetros que maneja: la subida salarial media pactada en convenio (3,49% hasta noviembre) y la inflación.
Desde la parte sindical se considera la propuesta empresarial "demasiado baja" y remiten a la subida del sueldo medio (+5,2%), recordando además que el aumento salarial medio para los nuevos convenios colectivos está por encima del 4%. En lo que sí parecen estar de acuerdo con CEOE y Cepyme es que en esta negociación se incluya la demanda empresarial de incorporar la indexación de los contratos con la administración pública al SMI.
Pese a todo, el Ministerio está convencido de que entre lo que proponen los sindicatos (5%) y lo que plantea, de inicio, la patronal (3%) es factible encontrar una cifra que sume a ambas partes al acuerdo y con la que Trabajo dé cumplimiento a la exigencia de que el SMI equivalga al menos al 60% del salario medio neto.
Reforma del subsidio del paro
El aumento del Salario Mínimo Interprofesional no es el único 'melón' que ha abierto el Gobierno en estos inicios de legislatura, también está la reforma del subsidio por desempleo, cuyos contactos está previsto que continúen la próxima semana. Esta reforma, que se encuentra comprometida con Bruselas y vinculada a la recepción del cuarto desembolso de los fondos europeos, ha provocado un choque entre los Ministerio de Trabajo y Economía del que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha afirmado que se saldrá con "sentido común".
Trabajo celebró el pasado 4 de diciembre una reunión con sindicatos y empresarios para presentarles su propuesta para esta reforma: que el subsidio por desempleo, actualmente equivalente al 80% del Iprem (480 euros al mes), eleve su cuantía a 660 euros durante los primeros seis meses de percepción (110% del Iprem) y a 540 euros mensuales en los seis meses siguientes (90% del Iprem) para después recuperar el 80% del Iprem hasta su extinción, que se mantiene en un tope de 30 meses.
UGT, CCOO y CEOE consideraron "insuficiente" la reforma propuesta por Trabajo y expresaron sus dudas sobre si habrá margen para modificarla antes de que se envíe al Consejo de Ministros. Más concretamente, los sindicatos entienden que la reforma es "insuficiente y parcial" porque las cuantías planteadas no son "adecuadas" y quieren situarlas por encima de los 660 euros al mes.
Desde la CEOE han criticado que la propuesta de Trabajo no se acompañara de un análisis financiero ni de una evaluación de los subsidios anteriores. "Haremos llegar nuestras aportaciones para orientar esta reforma a que estos subsidios estimulen la búsqueda de empleo", apuntó la patronal.
Por último, fentes de la patronal indicaron a Europa Press que la reforma propuesta por Trabajo no contiene incentivos suficientes para que los parados que cobran el subsidio busquen un empleo. los agentes sociales quedaron con Trabajo en remitir sus propuestas en unos días y UGT incluso barajaba enviarlas este lunes.
