UGT y CCOO han decidido posponer la convocatoria de huelga de los trabajadores del 'handling' de Iberia para Navidad tras la apertura de un nuevo marco de negociación en el que el Gobierno actuará como intermediario.
UGT asegura que la probabilidad de alcanzar un pacto "es más elevada" gracias al acercamiento de posturas en la última reunión. Piden mejorar condiciones para subir la voluntariedad, dando por hecho que habrá salidas forzosas.
"Estamos seguros de la posibilidad de llegar a un acuerdo para que la desvinculación de los compañeros y compañeras sea mayoritariamente voluntaria y con unas rentas que garanticen su poder adquisitivo".
La prioridad aplicativa queda condicionada ahora exclusivamente a que la regulación de los convenios o acuerdos autonómicos resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios estatales.
La empresa de Juan Roig se ha comprometido a una subida de salarios del 6%. Además, la cadena de supermercados se ha comprometido a reducir la jornada laboral en 2025. Estos son los detalles del documento.
Iberia y los sindicatos UGT y CCOO tienen un plazo máximo de un día para alcanzar un acuerdo que evite la huelga de 'handling', acordada entre ambos sindicatos, durante las navidades.
CCOO y UGT ven "insuficiente" la propuesta planteada por Telefónica este lunes, que ponía sobre la mesa una mejora de tres puntos porcentuales sobre su primer planteamiento. Tampoco avalan la propuesta del convenio.
El Ministerio dirigido por Yolanda Díaz debe reformar el nivel asistencial antes de que finalice el año para cumplir con los plazos concedidos por la Comisión Europea para terminar el hito vinculado al cuarto pago de los fondos UE.
Los sindicatos que componen el comité de Amazon han convocado a partir del lunes una huelga indefinida en el centro logístico de Dos Hermanas (Sevilla) para reivindicar un "salario equiparable" a todas las personas del centro.
CCOO exige los mismos derechos para 8.500 trabajadores "ante la falta de respuesta" de la multinacional, ya que aseguran que las personas trabajadoras de las plataformas logísticas del grupo no tienen los mismos derechos.
Se cumplen dos años del cierre de Nissan en Barcelona, el millar de extrabajadores afrontan un 2024 incierto: el paro agotado y un contrato de formación sobre la mesa a la espera de que Chery decida si entra en la Zona Franca.
La dirección ha ofrecido a los sindicatos las salidas de los empleados con, al menos, 61 años de sus plantas en España mediante un ERE de extinción de ayudas previas con una garantía del 80% del salario bruto del último año
La empresa ha acordado con los sindicatos una subida media de 6,68% para un total de 8.000 empleados desde el próximo 1 de enero de 2024 cuando entre en vigor.
UGT insiste en que si la próxima semana no se logran "avances significativos" se alejará un acuerdo que es condición indispensable para dar luz verde al convenio. CCOO
La patronal bancaria se ha negado a incluir el tope de las hipotecas. Sólo para 2023 los sindicatos buscaban una subida del 4% adicional a la del 4,5% aprobada a finales de 2022 para este año y un 5% para el próximo año.
Los pasajeros que se vean afectados por el paro en el 'handling' no tendrán derecho a solicitar una reclamación económica, pero tendrán derecho a que se les asigne un vuelo alternativo. Si no puedes viajar otro día, la compañía podrá recompensar a sus clientes con el reembolso del dinero.
La vicepresidenta cuarta y ministra de Hacienda y Función Pública ha animado a que las partes logren cerrar un pacto equilibrado en el marco del diálogo social para que se produzca la subida del SMI que corresponde este año
UGT y CCOO anuncian que convocarán huelga en Iberia los días 29, 30 y 31 de diciembre y 1, 4, 5, 6 y 7 de enero ante la negativa de la compañía para crear un autohandling que de servicio a las aerolíneas del grupo.
Los sindicatos rechazan la propuesta económica, que supondría un ajuste relevante respecto al 68% de rentas comprometidas en los últimos planes de bajas desde 2015 y el ERE de 2011.
El Expediente de Regulación de Empleo ha sido aprobado por el 85% de los trabajadores del fabricante de cervezas, que ajustará su plantilla para ser más competitivos. La mayoría de las salidas serán prejubilaciones.
BBVA Research, que revisa a la baja tres décimas su cálculo de PIB para el año que viene hasta el 1,5%, advierte de que la reducción de la jornada laboral máxima puede restar hasta ocho décimas al empleo en dos años
El presidente de la patronal reacciona así a las palabras de la ministra de Hacienda, quien afirmó que los contratos públicos no podían indexarse al SMI porque entonces, la subida salarial se haría a costa de la recaudación pública.
Sisco Sapena, fundador y consejero delegado de la tecnológica, ha acordado con los sindicatos la autorización del ERE. También reducirán personal en sus filiales en Sudamérica, y cambiarán su política financiera.
La operadora de telecomunicaciones abre la puerta a salidas forzosas, una de las ‘líneas rojas’ de las organizaciones sociales. Mantiene un velo sobre las condiciones económicas y tensa a la plantilla.
El salario mínimo interprofesional se elevó un 8% a comienzos de año con el respaldo de los sindicatos, mientras que los acuerdos laborales de estas regiones con efectos económicos en 2023 recogen subidas inferiores al 4%.
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