La segunda compañía automovilística de China quiere desembarcar en Europa y se ha mostrado interesada en invertir en el área de la Ciudad Condal, aunque los contactos hasta ahora son muy preliminares.
De acuerdo con Eurostat, la brecha salarial se fija en el 9,4% en relación al salario/hora, lo que sitúa a España en el octavo puesto a nivel comunitario de las brechas más bajas en relación al salario/hora.
El Ministerio ha convocado a los sindicatos UGT y CCOO, y a las patronales CEOE y Cepyme, a la mesa de diálogo social a las 18.30 horas, después de la última reunión formal del pasado 12 de septiembre.
También se ha pactado una gratificación extraordinaria excepcional ligada a un cierto nivel de resultados en el año 2024. La firma del texto definitivo del Convenio se produzca el 1 de diciembre de 2022.
Tras tres años que el consejo delegado ha descrito como "difíciles", el supermercado DIA ha pactado con el sindicato de trabajadores una subida salarial y dos gratificaciones extraordinarias adicionales.
Después de tres reuniones en las que no se alcanzó un pacto los trabajadores, los sindicatos anuncian su vuelta a las calles para reclamar una compensación por el alza del IPC que la dirección de la firma rechaza.
CCOO y UGT piden un incremento salarial de entre el 12,5% y el 15% para hacer frente al encarecimiento de precios. Solicitan también una reducción de jornada y la regulación de los contratos fijos discontinuos.
La UGT explica que el negocio, propiedad de Sainberg La Ibense, "arrastraba impagos a los trabajadores" y dice que su crisis aumentó con la pandemia, "pero sobre todo por la mala gestión en estos últimos años".
El CEO de la compañía, Colman Deegan, ha hecho una llamada al Gobierno para que baje las tasas al sector, considerando que su esfuerzo impositivo es el más alto de Europa, el 6,61% frente al 3,61% de la media.
El anuncio llega en el congreso organizado por UGT en Madrid tras los ajustes de empleo que han hecho las tecnológicas en los últimos meses y que han puesto sobre la palestra a las distintas plantillas.
Las tres mayores operadoras, Telefónica, Orange y Vodafone, descartaron que vayan a acometer recortes de plantilla, como han anunciado en estas semanas los gigantes de Internet como Meta, Amazon o Twitter.
El presidente de la compañía, Javier Sánchez-Prieto, ha indicado que se trata de una "buena noticia y de un buen acuerdo", que ayudará a "seguir construyendo el futuro de Iberia y de sus trabajadores".
Los 39 antiguos Servicios de Atención Rural (SAR) se distribuirán en once centros con plantilla asignada de cuatro médicos; veintisiete centros con cinco médicos y un centro con dos médicos.
La empresa ofrece una subida salarial de 122,93 euros en cada una de las quince pagas desde ahora hasta octubre de 2023, luego sube 20 euros más durante otro año y finalmente otros 40, entre 2024 y 2025.
La compañía química ha iniciado el procedimiento de despido colectivo, que afectará a una cincuentena de trabajadores, aunque un centenar más se verán afectados por pertenecer a empresas subcontratadas.
En una carta dirigida a la ministra de Transportes, Raquel Sánchez, consideran que en la reunión social se deben abordar desde el diálogo social los problemas del sector "desde cualquier punto de vista".
La semana que viene se celebra un pleno con el resto de secciones sindicales y es cuando CGT valorará si lleva a cabo más huelgas, tal y como ha señalado la secretaria general de SSF-CGT, Noelia Martín.
La organización señala que el Ejecutivo tiene un máximo de tres meses para publicar el decreto del teletrabajo en el BOE. De lo contrario, elevará esta cuestión a los tribunales vía contencioso administrativo.
Los aspectos pendientes son la modificación del periodo de cálculo (con el más que probable alza de número de años trabajados que computa para fijar la pensión) o el alza de las bases de cotización máximas
La normativa española obliga a abrir un período de consultas, a negociar quince días y a comunicar a la autoridad laboral los ceses, como el que los trabajadores temen que se lleve a cabo en la empresa.
El Gobierno llega a un acuerdo con los sindicatos y rebajará el nivel de las pruebas para ascender en la administración y reducir así las vacantes, que en algunos casos se quedan sin cubrir el 70% de las plazas.
Convocada por la CGT, que reivindica una subida salarial lineal vinculada al IPC real y tacha de "migajas para los pájaros" las subidas acordados entre la compañía y los sindicatos mayoritarios.
El pacto establece un alza del 2,5% sobre las retribuciones DE 2022 y otro aumento fijo en las nóminas de los trabajadores del 2% para 2024, a la que se añade otro adicional 0,5% según los datos del IPC y el PIB.
El presidente de la CEOE ha expresado este jueves su "respeto absoluto" por la movilización convocada para pedir precisamente a la patronal que suba los salarios y ha puesto de relieve la negociación colectiva.
El convenio colectivo recoge una subida del 1,5%, una cifra muy alejada del nivel del IPC actual, y una cláusula de revisión salarial acorde con los beneficios de la compañía.
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