Complemento de maternidad: ¿puedo solicitarlo con una jubilación parcial?

Aunque existen muchos tipos de pensiones, la más conocida es la de jubilación. De hecho, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha ideado una reforma de las mismas para garantizar el poder adquisitivo de las prestaciones y acercar la edad efectiva de jubilación a la edad legal.

De momento, el primer bloque de medidas empezará a aplicarse el cuarto trimestre de 2021, y los aspectos más polémicos, entre los que se incluye la penalización al retiro voluntario anticipado, entrarán en vigor el 1 de enero de 2022. Mientras que las pensiones por encima de la máxima se retrasarán a 2024 y tendrán un plazo de aplicación progresivo de 10 años.

Adicionalmente a estas prestaciones, el Gobierno ha creado un complemento a las pensiones cuyo objetivo es reducir la brecha de género en la vida laboral. De manera mayoritaria las mujeres ven aplazados sus planes profesionales por el nacimiento de un hijo y por ello se ofrece una ayuda fija de 378 euros al año por cada hijo. Pero existen ciertos límites y requisitos para poder acceder al mismo.

Para padres y madres

Este complemento podrán disfrutarlo tanto los padres como las madres, aunque cuando ninguno de los progenitores se haya visto perjudicado, ya sea en términos de cotización o por reducciones de jornada, se le otorgará a la madre. En caso de familias donde ambos progenitores sean del mismo género, la prestación adicional recaerá sobre aquel que perciba una pensión menor.

Tal y como apunta el documento, esta ayuda se aplica a todas las pensiones contributivas reconocidas a partir del 4 de febrero de 2021, es decir, desde viudedad, hasta incapacidad permanente o jubilación. 

En cambio, hay un aspecto que no dará acceso al complemento, no podrán beneficiarse aquellos ciudadanos que tengan una jubilación parcial. Igualmente, la persona demandante podrá conservar el derecho a la misma una vez llegue a la edad correspondiente. El alcance temporal del nuevo complemento económico se vincula a la consecución del objetivo de reducir la brecha de género en las pensiones contributivas de jubilación por debajo del 5%.