Las medidas que se acuerdan incluyen ampliar la flexibilidad horaria para conciliar hasta que los hijos tengan 14 años y una reducción proporcional de la retribución si el motivo es el cuidado directo de un hijo de 13 o 14 años.
El principio de representación equilibrada consiste en que ningún sexo tenga una presencia empresarial inferior al 40 %. Esta política se aplicará también a las candidaturas y a los miembros del Gobierno.
Un estudio realizado por InfoJobs revela que un 44% de los trabajadores exige medidas para garantizar sueldos igualitarios entre hombres y mujeres, así como planes para poder combinar su vida familiar.
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Paradójicamente, las empresas están obligadas a hacer públicos los salarios para evitar discriminaciones... pero no tienen por qué explicitarlos en una oferta de trabajo.
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El Consejo de Ministros aprobará hoy una nueva Ley del aborto que incluirá novedades como el derecho a un permiso de temporal especial para aquellas mujeres que sufran menstruaciones incapacitantes.
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La reforma de esta ley incluirá muchas novedades en la salud reproductiva de las mujeres. Entre ellas, destaca una baja por reglas dolorosas y un permiso especial para embarazadas desde la semana 39.
El presidente de la patronal también se ha referido a los acuerdos alcanzados con el Gobierno y los sindicatos durante la pandemia para avanzar hacia la igualdad y la conciliación durante la pandemia.
"La libertad es que no te peguen una paliza o te insulten por ser quien quieras ser", ha dicho la ministra de Igualdad en Twitter.
La idea es impulsar la transparencia salarial en las empresas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor.
Este mecanismo busca reducir la brecha de género y garantizar la igualdad retributiva en los puestos equivalentes, las mujeres reciben una nómina un 89,5% menor que los hombres según los datos del INE.
El Gobierno ultima una norma sobre registro retributivo, que pretende obligar a las compañías con más de 50 trabajadores a demostrar la equiparación salarial.
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Belarra se une a la lista de ministras, formada, entre otras, por Maria Jesús Montero (Hacienda y portavoz), Irene Montero (Igualdad), Arancha González (Asuntos Exteriores, UE y Cooperación) y Darias (Sanidad).
El partido ha subrayado durante los últimos días que las reivindicaciones feministas son una "brújula" para la democracia y la lucha contra las desigualdades que afectan tanto a la mujer como al resto de colectivos.
La vicepresidenta del gobierno ha mostrado su preocupación sobre la posibilidad que contempla la norma de elegir el género "sin más que la mera voluntad o el deseo".
La confluencia en el Congreso decide no dar un 'sí' a la Ley de Igualdad de Trato que los socialistas presentaron en solitario. El Gobierno de coalición sigue en tensión por la ley Trans de Irene Montero.
Fue aprobado por el Gobierno el pasado 9 de diciembre y la formación sindical considera que existen irregularidades, tanto en el proceso formal de elaboración como en el propio contenido.
Desde el ministerio han recordado que el Informe del GREVIO le pide a España prosiga con la reforma del Código Penal en este sentido, de manera que la violación se determine por la ausencia de consentimiento.
El PSOE ha registrado por su cuenta una proposición de ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación sin contar con el concurso de sus socios en una iniciativa recogida en el pacto de Gobierno.
Han sido aprobados dos reales decretos con los reglamentos de los planes de igualdad y las tablas de transparencia retributiva.
Las ministras de Trabajo, Igualdad y Hacienda han reconocido en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que la desigualdad salarial en España ronda el 22%.
CEOE y Cepyme no han rubricado el acuerdo porque incluye una reforma encubierta de la negociación colectiva para garantizar la penetración de los sindicatos en empresas donde no tienen representación.
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- La número dos del Gobierno señala que sus funciones "están muy claras" y que no ha cambiado nada pese a la coalición.
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