Además, si en 2023 se alcanzan los niveles de índice de cifra de negocio de 2019 más cinco puntos porcentuales, se procederá a realizar un pago del 0,5% calculado sobre el salario base y el plus de transportes/teletrabajo.
La multinacional siderúrgica ha propuesto una subida de un 4,7 % retroactiva para 2022, de un 3 % para el presente ejercicio, de un 2,5 % para el siguiente y de un 2 % para 2025, aunque esto no sirve para evitar los paros.
CCOO ha reconocido que este preacuerdo "no ha sido fácil" y ha recordado todas las huelgas que tuvieron lugar el 31 de octubre y el 2, 3 y 4 de noviembre, con un seguimiento "muy cercano al 100%" que marcó este proceso.
CCOO propuso su creación para tener una referencia a la hora de negociar los incrementos de salarios, pero las patronales creen que puede ser una nueva forma de intervencionismo por parte del Gobierno en las empresas.
Los trabajadores del sindicato han convocado movilizaciones después de que la parte empresarial haya propuesto alzas salariales del 2,8% y el 2,5% y una cláusula para no aplicar el convenio sin negociar con los trabajadores.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,77 millones de trabajadores de los 6,74 millones amparados por los convenios registrados hasta el último mes, el equivalente al 26,25% del total.
La representación patronal ofrece una subida salarial del 3% en 2023 y del 2% para 2024, según fuentes sindicales, que prefieren un convenio a cuatro años, con un alza conjunta del 22%.
La resolución indica que la dirección y los miembros de la comisión negociadora se reunieron el pasado 24 de enero con el objetivo de negociar posibles fórmulas de revisión salarial para 2023 debido a la situación económica.
El análisis refleja que la retribución media ofertada en el portal apenas se ha incrementado un 1,6% desde 2019, lo que además de la pérdida de poder adquisitivo por la inflación, supone una caída de siete décimas respecto a 2021
Para los próximos ejercicios se establece una cantidad fija del 1,25% y del 1%, más una cantidad variable en función del consumo anua que va desde el 1,25% para un consumo de entre 15 y 16 millones de toneladas.
Esta semana los sindicatos se han reunido con CEOE y Cepyme para retomar la negociación de un acuerdo marco que sirva de referencia para la renovación de los convenios, pero la patronal no ha presentado ninguna propuesta.
En concreto, el acuerdo fija una subida del 7,3% en 2023, un 5,5% en 2024 y un 5,2% en 2025, lo que supone un 19% acumulativo en los próximos 3 años. Además, se reconocen cuatrienios por antigüedad desde 2010.
La empresa ha puesto sobre la mesa ese compromiso en una nueva reunión para avanzar en la negociación del Acuerdo Marco, donde también ha hecho hincapié en que es “inasumible” el actual nivel de absentismo.
Con esto, los costes laborales suben un 4,2% hasta los 2.996,63 euros. El INE también han indicado que la jornada semanal media pactada, fue de 34,8 horas, de las que se perdieron hasta 5,7 horas a la semana
UGT ha subrayado que las subidas salariales de otras compañías del sector han sido más altas y ha recordado que la empresa ha incrementado recientemente sus tarifas para todos los clientes que tiene.
Este incremento salarial es menor que la subida del 8% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el SMI de este año y que el alza experimentada por las pensiones contributivas (+8,5%).
Los trabajadores de El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otros percibirán un aumento del 4,5% fijo este año, un 4,5% el año que viene y un 3% y 2% fijos, respectivamente, en los siguientes ejercicios.
Esta decisión ha quedado plasmada en una sentencia del 23 de febrero, en la que se da la razón al sindicato CGT frente a la empresa Global Sales Solutions (GSS) para que esta facilite los datos salariales requeridos.
Se ha acordado un aumento del sueldo en el teletrabajo de 25 a 35 euros mes, de la bolsa de vacaciones, que pasa de 350 euros hasta los 450 euros, así como el incremento de las dietas en la misma proporción.
El presidente de la CEOE se ha mostrado "sorprendido" del apartado en el que piden al Gobierno que suba impuestos a las empresas al 15% si no llegan a un acuerdo y ha llamado a hacer una "gestión razonable".
El banco apuesta por la transformación digital y la simplificación de los procesos para controlar los costes, sin esperar a que la intervención de los bancos centrales modere la inflación, que tiene efectos salariales.
Entre el 22 de diciembre y el 3 de enero pasados, Sepla desarrolló un calendario de paros a lo largo de ocho jornadas por el bloqueo en la negociación del convenio de las condiciones de salariales y de trabajo.
Algunas compañías británicas han comenzado a ofrecer un complemento en el sueldo a quienes opten por acudir de manera presencial los cinco días de la semana a su centro de trabajo, en lugar de teletrabajar.
Kazuo Ueda se escuda en la necesidad de esquivar una recesión ligada a la subida de los tipos de interés para mantener la política monetaria del organismo, a pesar de que la inflación ha escalado al 4,2% en enero.
El objetivo de este acuerdo es equiparar las tablas salariales de toda la plantilla que forma parte de la cadena de tiendas, aplicando una subida salarial del 3,5% para todos los trabajadores.
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