La empresa ofrece una subida salarial de 122,93 euros en cada una de las quince pagas desde ahora hasta octubre de 2023, luego sube 20 euros más durante otro año y finalmente otros 40, entre 2024 y 2025.
El ascenso adicional se hará en siete comunidades y se trata de un acuerdo alcanzado con los principales sindicatos que se añade a la ya acordada del 2% para este año, y que cuenta con carácter retroactivo.
La semana que viene se celebra un pleno con el resto de secciones sindicales y es cuando CGT valorará si lleva a cabo más huelgas, tal y como ha señalado la secretaria general de SSF-CGT, Noelia Martín.
De acuerdo con la estadística actualizada del Ministerio de Trabajo, esa subida hasta octubre supera en más de un punto a la registrada en el mismo periodo del año pasado, cuando era del 1,55%.
Convocada por la CGT, que reivindica una subida salarial lineal vinculada al IPC real y tacha de "migajas para los pájaros" las subidas acordados entre la compañía y los sindicatos mayoritarios.
En los próximos días se conocerán las recomendaciones del Comité de Expertos. La referencia es la Encuesta de la Estructura Salarial de 2020 que situó la retribución media en 25.165 euros (en 12 pagas).
El convenio colectivo recoge una subida del 1,5%, una cifra muy alejada del nivel del IPC actual, y una cláusula de revisión salarial acorde con los beneficios de la compañía.
Más de la mitad de los encuestados se posicionan en contra de una subida salarial de los miembros del Gobierno y un 46% se decanta por un sistema de recaudación tributaria entre CCAA más centralizado.
El líder de la patronal de empresarios asegura que "no es tan fácil como decir vamos a hablar de salarios homogéneamente", en relación a la reclamación de subida salarial de los sindicatos para mitigar la inflación.
En la Cámara Alta, a diferencia del Congreso de los Diputados, la propuesta ha salido adelante gracias a la mayoría que conforman PSOE y PNV. Ambas formaciones han votado a favor, frente al rechazo del PP.
España se convierte en el cuarto país de los 27 de la UE en el que menos suben los salarios, solo un 2,6%, incluso por debajo de la media europea, con un 4,1%.
El asunto prioritario de los nuevos convenios es la subida salarial, que de media está siendo del 2,61% frente al 8,9% de inflación. El 12% estimula la jubilación con menos de 65 y el 9%, un plan de pensiones.
El Ministerio de Justicia comunicó a principios de octubre que aplazaba la reunión, aunque sin fecha. Las asociaciones de jueces y fiscales manifestaron su "indignación" y amenazaron con "emprender acciones".
Los salarios de convenio suben un 2,45% hasta junio pese a que la inflación supera el 10%. La subida es inferior a la negociada por Gobierno y sindicatos para el SMI, que estaba en el 3,5%.
El acuerdo contempla un aumento de sueldo del 9,5% a tres años, de la que el 3,5% tendrá lugar este año, además de mejoras laborales como la jornada laboral de 35 horas semanales o la derogación de recortes.
El Gobierno permitirá a las entidades locales endeudarse para asumir la subida de los salarios públicos. El incremento salarial del 1,5% con carácter retroactivo se suma al alza del 2% para 2022.
La aerolínea británica también ha pactado aumentos de sueldo adicionales para el equipo despedido durante la pandemia. En verano ya evitó un paro tras elevar la nómina un 13% al personal de facturación.
El presidente de la patronal CEOE sostiene que lo importante es que la negociación colectiva, por lo que ha señalado que la falta de flexibilidad de los sindicatos es lo que hace "imposible" llegar a un acuerdo.
En una reunión que han mantenido ambas partes, la empresa ha argumentado que ligar este aumento de sueldo provocaría un incremento de la inflación y también pondría en riesgo la viabilidad de la compañía.
La vicepresidenta segunda ha reprochado a la patronal por criticar al Ejecutivo por subir las bases máximas de cotización mientras lleva desde el pasado 5 de mayo sin sentarse para revalorizar los sueldos.
También el Congreso y el Senado han aumentado el salario de los diputados y los senadores en la misma proporción que a los funcionarios, un 1,5% sobre 2022 y el 2,5% para 2023.
A esta cifra solo podrán optar los regidores de las ciudades con más de medio millón de habitantes y coincide con el aumento que prevé el Gobierno para el jefe del Ejecutivo, Pedro Sánchez y sus ministros.
El Gobierno ofrece una mejora salarial a los funcionarios, con una subida del 9,5% entre 2022 y 2024, con un 1,5% con carácter retroactivo para 2022, que se sumará al 2% de este año.
El nuevo acuerdo sobre funcionarios del Ministerio de Hacienda con los sindicatos CCOO y UGT supone un nuevo aumento de la brecha salarial que existe desde hace muchos años con las policías autonómicas".
Los aumentos para 2024 y 2025 quedan sujetos a la evolución de la facturación y el 'ebit' (resultado bruto) de la aerolínea.
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