Por su parte, los sindicatos han reprochado a la empresa asturiana el retraso en las negociaciones que ya acumulan diez meses a la vez que ha calificado de "irrisoria" la propuesta de la mejora salarial.
La multinacional alemana sube el sueldo de sus 15.500 trabajadores en hasta un 16,5% hasta 2025. Además, incorpora por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC, de hasta un 19%.
El convenio firmado en la entidad, que está en vigor para el periodo 2021-2024, fijaba para este año una subida del 1,5 %, que ya se ha aplicado en enero; y ahora la institución lo incrementará en un 3,75 %.
La mejora de sueldo, que se repartiría en cuatro años, todavía está lejos de la que demandan los sindicatos, que exigían una mejora acumulada del 18% para el mismo periodo.
Pacta con UGT una subida salarial del 11% durante la duración del convenio, con un 7% de paga referida al 2022, que se efectuará este mes. También han acordado un mínimo de dos días de teletrabajo a la semana.
Según explicó Anged en el inicio de las negociaciones, propone una subida salarial para este ejercicio de un 2,5% y subidas lineales garantizadas hasta el último año de vigencia, hasta alcanzar un 7% de incremento.
Desde el sindicato, minoritario en Inditex, han valorado positivamente "las medidas sociales propuestas y el incremento salarial", pero han explicado que este movimiento no significa que dejen el conflicto a un lado.
La naviera también ha incluido un sistema retributivo por objetivos para distintos puestos a bordo con determinadas responsabilidades de gestión y vinculado a la evolución de los resultados de la compañía.
La mesa social integrada por Fetico, CCOO, UGT y Valorian ha mostrado su rechazo "contundente y tajante" a la propuesta de Anged. "El incremento salarial de este sector debe ser la única premisa que nos guíe".
El sindicato asegura que estudiará las propuestas en materia salarial, aunque continúa reclamando que se concreten acuerdos sobre condiciones sociales, un mínimo de horas y medidas de conciliación.
CCOO instó tanto al Banco Santander como al resto de entidades bancarias a que el incremento salarial fuera "real" para toda la plantilla y que no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción.
Los representantes de la compañía han recordado que, desde el inicio de las movilizaciones, la subida reclamada por este sindicato se añadiría al aumento del 6,5 % acordado por la empresa y CCOO.
El incremento, por debajo del 5,7% de la inflación en 2022, contempla el ajuste del pasado ejercicio y lo correspondiente a 2023. La plantilla mira con preocupación la alta rotación de personal de la compañía.
La ministra ha defendido que lo mejor para España sería conseguir un "gran" pacto de rentas con una perspectiva plurianual "para que dé confianza a los trabajadores, a los empresarios y a los inversores".
La asociación y los sindicatos pactan un incremento complementario al 1% del convenio para compensar el incremento de los precios en las nóminas de las plantillas. Como mínimo el alza será de 1.000 euros.
La operadora afina la compensación por el incremento del IPC hasta el 6,3% a lo que se suma el 1,5% correspondiente a 2023. Esta última llegará completa a los que salten de nivel o cobren bienios.
Tendrá en cuenta la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en las tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará a partir de enero del año 2026.
La patronal avanza tras el 'parón' en las reuniones que se llevaban a cabo desde mayo entre sindicatos y la asociación con el objetivo de valorar medidas que paliasen el impacto de la inflación sobre las plantillas.
En concreto, se ha acordado una subida salarial del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero 2021, un alza del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, y otro incremento del 2,5% en 2023.
Esta cláusula permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo. Así, 1,9 millones de trabajadores disponen de esta salvaguarda de la capacidad de compra.
La bajada del IPC en el último tramo de 2022 hasta el 5,7% tranquiliza a la dirección de la teleco en España. Aún así deberá abordar un desembolso extra de cientos de millones de euros por el aumento de sueldos.
Este viernes ha arrancado a negociación del nuevo convenio que afecta a todas las compañías de grandes almacenes, entre las que también están incluidas Carrefour, Alcampo, Apple, Ikea, Fnac o Media Markt
El 21% de los trabajadores descarta solicitarlo porque saben que su empresa no se lo subirá frente un este 15% que apunta que no lo reclamará porque ya ha tenido una revisión salarial reciente..
Sindicatos se reunirán con Unespa el próximo 26 de enero. Entretanto, las grandes aseguradoras están haciendo pagos extraordinarios a sus trabajadores para aliviar las tensiones inflacionistas actuales.
CCOO ha confirmado que se formará una mesa estatal de negociación con el fin de abordar los aspectos globales en materia de política de sueldos en todas las empresas del grupo y en todos los territorios.
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