Este permiso retribuido para trabajadores permite ausentarse del trabajo para el cuidado de familiares o personas a cargo sin que su sueldo se vea penalizado. Sin embargo, muchos tienen la duda: ¿son días hábiles o naturales? Esto es todo lo que tienes que saber.
Quiere recibir más detalles respecto a las condiciones de los trabajadores en sus puestos de trabajo, carga de producción y regímenes económicos, así como al mantenimiento de medios y propiedad intelectual de la firma.
El presidente de Cosentino, compañía enfocado en superficies de arquitectura y diseño, ha sido absuelto por el Juzgado de Bilbao por los casos de seis trabajadores de Novogranit (Vizcaya) que habían contraído la enfermedad.
La particularidad de los años bisiestos es que febrero tiene un día más de lo habitual, lo que hace que surjan dudas con respecto al periodo vacacional que corresponde a un trabajador.
La reforma se presentó sin haberse acordado previamente con los agentes sociales por la falta de tiempo para entrar en el plazo para recibir de los fondos de la UE y no salió adelante por los votos en contra de Vox y Podemos.
El nuevo salario mínimo interprofesional se pondrá en marcha con carácter retroactivo del 1 de enero de 2024. El aumento beneficiará a más de 2,5 millones de personas, de las que un tercio son mujeres y jóvenes.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha anulado un fallo que dejó sin pensión por jubilación a una mujer pensionista que realizaba funciones directivas en su empresa sin percibir retribución económica.
El 2024 ha arrancado con la esperanza de que el Gobierno ponga cuanto antes en marcha las medidas que tiene previstas para mejorar los derechos de los trabajadores. El aumento del salario mínimo, reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin que afecte al salario y dar luz verde a la Ley de Familias son los principales retos del Ejecutivo.
Los trabajadores comienzan el 2024 muy pendientes de las negociaciones para subir el salario mínimo, lo que parecía un trato fácil comienza a complicarse en la mesa de negociación. Otros retos del Gobierno pasan por reducir la jornada laboral a 37,5 y dar luz verde a la Ley de Familias son los principales retos del Ejecutivo.
Los despidos se produjeron el pasado 3 de enero, anunciados tanto a los pilotos presentes en la formación de la sección sindical de Sepla en la compañía como a trece tripulantes.
El 2024 ha arrancado con la esperanza de que el Gobierno ponga cuanto antes en marcha las medidas que tiene previstas para mejorar los derechos de los trabajadores. Subir el salario mínimo, reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin que repercuta en el salario y dar luz verde a la Ley de Familias son los principales retos del Ejecutivo.
La nueva directiva para reforzar los derechos de los trabajadores de plataformas digitales se frena en seco ante las reticencias de parte de los países miembros al pacto logrado entre la presidencia española y la Eurocámara.
Importantes figuras de la oposición y los principales sindicatos lideran la confrontación contra el nuevo decreto con 300 medidas del nuevo presidente, Javier Milei, que cuenta con el respaldo de buena parte del empresariado.
Tras las declaraciones de Calviño, en las que aseguró que la reforma es un asunto que incumbe a varios ministerios, Díaz advirtió de que no sería "tolerable" un "recorte". No obstante, ambas confían en un acuerdo.
El sindicato UGT convocó esta huelga para los trabajadores de los servicios de 'handling' en protesta por la situación generada tras la resolución del concurso para este servicio.
La compañía ha optado por prolongar el plan de flexibilidad vigente, como respuesta a los desafíos actuales y futuros del sector.
El sindicato convocará esta huelga para exigir "compromisos reales, concretos y claros" tras los concursos celebrados por Aena, del que lamentan su pobre gestión y situaciones de incumplimiento de convenio.
Considera que los derechos laborales "están garantizados" tras el traspaso de competencias de Rodalies a la Generalitat y negocia para frenar la huelga convocada por Adif y Renfe por cinco días en noviembre y diciembre.
Aena ha pedido que la decisión se tome cuanto antes y que, en caso de respuesta negativa, Iberia colabore con la transición de las licencias en aquellos aeropuertos donde no ha resultado adjudicataria.
Dos asociaciones sindicales han presentado junto con el Observatorio de Trabajo una querella por estafa y delitos contra Hacienda, Seguridad Social y los derechos de los trabajadores contra la empresa que emplea a repartidores
El aviso por baja voluntaria tiene que entregarse en España con 15 días naturales de antelación. Puedes mencionar de manera general tus razones para dejar el puesto, pero no es obligatorio entrar en detalles. Estos son los pasos.
Los días de vacaciones son un derecho constitucional. Pero, ¿con cuánto tiempo debo avisar de las jornadas que quiero disfrutar a la empresa para no entrar en un conflicto con el jefe ni los compañeros? ¿qué derechos tengo?
Muchos empleados cambian de trabajado durante los meses de verano y una de las primeras preguntas que hacen a sus nuevos jefes es si pueden disfrutar de unos días de vacaciones. Esto dice la ley.
Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, instaura el trabajo en remoto como una nueva alternativa de compatibilizar la vida personal con la laboral. Gracias a este derecho laboral, muchos trabajadores ganan en conciliación.
El despido para las trabajadoras doméstica debe ser justificado con causas objetivas y tienen derecho a recibir un finiquito de doce días por año trabajado con un máximo de seis meses, es decir, un día por mes.
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