En la actual legislación se prevén numerosas ayudas para contribuir a la conciliación de las mujeres, pero paradójicamente ninguna contempla a las madres que no pueden dejar a sus hijos con alguien.
Las pymes seleccionadas recibirán una subvención de 250.000 euros de media para contrarrestar los gastos derivados o el aumento de contrataciones. Además, los trabajadores no verán su salario reducido.
Una reciente sentencia reconoce el derecho de la compañía a prescindir de un empleado por utilizar en exceso el teléfono de empresa para hablar con otro compañero.
El fallo de los jueces concluyó, por tanto, que los empleados de la compañía deben tener acceso a todos los "derechos básicos", así como a "vacaciones pagadas".
Mientras se suceden las misiones espaciales de reconocimiento, el fundador de SpaceX pretende enviar 1.000 cohetes al planeta rojo... a un ritmo de producción sin precedentes.
Operarte estando en ERTE, cobrar el paro si finaliza tu contrato, revocar una situación de incapacidad permanente... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
Tras la nevada que se vivió en Madrid en enero, se han multiplicado las cuestiones sobre los supuestos en los que se puede faltar al puesto o retrasarse.
La legislación actual prevé que se pueda vigilar que el empleado cumpla con sus obligaciones incluso en remoto, aunque con ciertas limitaciones.
El Ministerio apuesta por obligar a que el pago de los sueldos se realice a través del banco. Desarrollará una aplicación informática para detectar incumplimientos salariales en las empresas y endurecerá las multas.
Hay ocasiones en los que, tras meses de ausencia por una enfermedad común, el trabajador se reincorpora solo para ser despedido; ¿es legal?
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- Quién me paga si cojo una baja laboral mientras estoy en un ERTE parcial
- Qué pasa si no se comunica a la empresa que un 'contacto estrecho' es positivo
- ¿Despedir tras un ERTE? Casos en que la empresa puede hacerlo sin penalización
Los protocolos sanitarios en el ámbito laboral incluyen medidas de prevención de riesgos para la salud colectiva, pero ¿está obligado el trabajador a informar de una cuarentena?
Estar en ERTE, trabajar fines de semana sin cobrar más, requisitos para acceder a un crédito ICO... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
El Estatuto de los Trabajadores señala que no es obligatorio imponer un tiempo para la adaptación de un nuevo empleado, pero ¿existe un límite cuando se añade esta cláusula?
El Ministerio de Trabajo modificará la ley para ampliar el contenido del informe inspector a las causas motivadoras de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión y reducción de jornada.
Madrid y Londres lograron ayer un pacto 12 horas antes de que se consumase la peor pesadilla de los 14.000 trabajadores -9.000 de ellos españoles- que cada día cruzan la frontera de la colonia británica.
Trabajar estando en ERTE, horas extra al año, despido mientras trabajas a media... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
Días libres a la semana, consumo de paro y bajas laborales durante un ERTE... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
La coalición discute tres asuntos clave: los cambios en las pensiones, el nuevo modelo del mercado de trabajo y la subida del SMI. La parte socialista del Gobierno y la patronal comparten algunas posiciones.
Aunque existen un buen número de extras en la nómina en función de antigüedad, peligrosidad o nocturnidad, hay casos en los que se pueden eliminar.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ser informado del cese con 15 días de antelación, una situación idílica que raramente ocurre.
La ola de frío que azota estos días a España ha provocado que muchos empleados no puedan acudir a su puesto de trabajo, incluso hay locales que se han visto obligados a cerrar provisionalmente.
La ola de frío que azota estos días toda España ha provocado que muchos empleados se hayan visto incomunicados, un supuesto contemplado en la ley.
Este jueves se espera la llegada de la ola polar 'del siglo'; ya sea en la oficina o al aire libre, las bajas temperaturas afectarán a miles de trabajadores españoles.
Lo que se instaló como remedio casero contra la crisis del coronavirus se ha terminado instalando como un modelo laboral en buena parte de los puestos que se pueden realizar en remoto.
Cuando se deja de trabajar temporalmente por prescripción médica, debemos consultar qué actividades podemos realizar o se corre el riesgo de que la Seguridad Social nos acuse de fraude.
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