Pedro Sánchez ha asegurado que el segundo semestre del año tendrá un enfoque verde, social y digital, y Yolanda Díaz ha comenzado a dar algunos pasos en el campo del trabajo, que también debe hacer frente al reto climático.
Esta semana los sindicatos se han reunido con CEOE y Cepyme para retomar la negociación de un acuerdo marco que sirva de referencia para la renovación de los convenios, pero la patronal no ha presentado ninguna propuesta.
Este incremento salarial es menor que la subida del 8% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el SMI de este año y que el alza experimentada por las pensiones contributivas (+8,5%).
El presidente del Gobierno mantiene su cruzada contra los empresarios y pide que compartan los beneficios con los trabajadores para garantizar unos salarios más dignos y mejores jubilaciones.
CCOO y UGT han remitido una propuesta conjunta en la que piden que se desarrolle un indicador objetivo que recoja la evolución de las compañías, para medir la subida adicional y que éste dependa de Hacienda.
Garamendi afea a CCOO y UGT que hicieran pública su propuesta antes de trasladársela a los empresarios y pide trabajar la negociación con discreción y lealtad para que de ella "pueda salir un acuerdo"
La patronal propone negociar un acuerdo marco para el periodo 2023-2025, mientras que los sindicatos demandaban que se incluyeran los años 2022-2024. Es un cambio con el que se evitaría la retroactividad.
La ministra de Trabajo y Economía social ha subrayado que muchas empresas reducen las jornadas dentro de la negociación colectiva y ha llamado a respetar "la normativa del tiempo de trabajo".
Han explicado que ya está "casi ultimada" la denuncia que tienen previsto presentar contra el Gobierno español ante las autoridades de la Unión Europea por incumplir el acuerdo de julio de 2021.
En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior a los 51,15 euros por jornada legal en actividad.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha hecho este martes un nuevo llamamiento ala patronal para que se siente a negociar con los sindicatos un acuerdo.
La negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) parece bloqueada, ya que la última reunión se remonta a mediados de enero y la patronal no tiene intención de presentar propuestas,
Denuncian que tras meses de movilizaciones, con tres jornadas de huelga y diversas concentraciones, se podría haber esperado "un mayor nivel de compromiso" por parte del Gobierno en la búsqueda de solución.
El intercambio de mensajes instantáneos entre empleador y empleado fuera de la jornada laboral amenaza el derecho al descanso, por lo que cada vez más empresas introducen límites a su uso en los acuerdos.
La medida incluye la apertura de todos los Centros de Atención e Información por las tardes, establece que los tiempos de atención sean inferiores a 10 minutos e incrementan las atenciones por funcionario y día.
Atribuyen las presiones inflacionistas al encarecimiento de la energía y de los bienes importados, si bien inciden en la necesidad de que en un contexto como el actual esos márgenes "se mantengan estables".
La Comisión Europea reclama que se tenga en cuenta las formas de trabajo nuevas y "atípicas" entre patronales y sindicatos para adaptar el marco de esta herramienta en el contexto de transición laboral.
El tribunal ha estimado que la compañía no puede aplicar una subida del 2,5% como pretendía, dado que los planes no nacen de "la voluntad graciosa del empresario", sino que resultan de la negociación colectiva.
Garamendi recoge el guante lanzado la pasada semana por Unai Sordo, líder de Comisiones Obreras, después de que sindicatos y empresarios fracasasen el año pasado en la negociación colectiva
La convocatoria acabará oficialmente el 7 de enero y aunque esta movilización empezó con relativa fuerza, el paso de los meses ha debilitado su impacto hasta ser nulo en las operaciones de la compañía.
Los sindicatos pactan la prórroga automática del convenio colectivo bajo la premisa de negociar las condiciones de los 4.000 empleados ante el incremento de la inflación.
La responsable de sector agrario y manipulado de UGT FICA PV ha asegurado que "una huelga no es buena ni para la patronal ni para los trabajadores", durante una recolección que "no está siendo de las mejores".
La Comisión Europea instó este lunes a fijar salarios que puedan suavizar la pérdida de poder adquisitivo que está generando el aumento récord de la inflación para los sueldos más bajos.
El aumento, que supera ligeramente al de octubre, se sitúa más de cuatro puntos por debajo al último IPC adelantado y es menor que la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el SMI.
La finalidad de la negociación colectiva es crear unas reglas que disciplinen las condiciones de trabajo, es decir, mejorar la relación con la empresa y la situación de los trabajadores.
Página 1 de 10