Se trata de un permiso retribuido para trabajadores que permite faltar al puesto de trabajo para cuidar a un familiar o persona a cargo. Este derecho es retribuido, por lo que el sueldo no se ve penalizado. Ahora, muchos tienen la duda: ¿son días hábiles o naturales? Esto es todo lo que tienes que saber.
El Tribunal Supremo ratifica que los trabajadores no tienen derecho a emplear las 35 horas de no trabajar pero que sea un tiempo remunerado para acompañar al médico a determinados familiares. Así es la sentencia.
El permiso por causa de fuerza mayor es una situación excepcional que permite a un trabajador ausentarse del trabajo durante 4 días al año.
Aunque no todo el mundo lo conoce, este derecho básico del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador capacitarse para su puesto de trabajo o actividad de la empresa. En total se dispone de 20 horas al año para faltar al trabajo sin que penalice en la nómina. Así puedes pedirlo.
El 2024 ha arrancado con la esperanza de que el Gobierno ponga cuanto antes en marcha las medidas que tiene previstas para mejorar los derechos de los trabajadores. Subir el salario mínimo, reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin que repercuta en el salario y dar luz verde a la Ley de Familias son los principales retos del Ejecutivo.
Se cumplen dos años del cierre de Nissan en Barcelona, el millar de extrabajadores afrontan un 2024 incierto: el paro agotado y un contrato de formación sobre la mesa a la espera de que Chery decida si entra en la Zona Franca.
El experto en derechos laborales Andrés Millán comparte una serie de derechos del trabajador que normalmente se desconocen o no se suelen ejercer.
La Ley de Familias ofrece a los padres y madres nuevos derechos para hacer más fácil la conciliación familiar en la 'vuelta al cole'. La legislación recoge hasta ocho semanas de permiso y días libres remunerados.
El Gobierno aprobó en junio un Real Decreto que adapta una Directiva Europea a la legislación española y que supone la introducción de nuevos permisos parentales cuyo objetivo es favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional de los padres y madres para el cuidado de los hijos.
El Gobierno de España aprobó el pasado mes de marzo la Ley de Familias, que supuso la modificación del Estatuto de los Trabajadores para la puesta en marcha de nuevos permisos laborales y días libres, algunos de ellos retribuidos, que los empleados pueden solicitar a partir de ahora a su empresa.
Como parte de su programa para las elecciones generales del próximo domingo 23 de julio, la plataforma Sumar se compromete a mejorar y ampliar el permiso parental, recientemente creado, a diez semanas, para equipararlo así al que ya existe en otros países europeos.
Los nuevos permisos retribuidos laborales para facilitar la conciliación y el cuidado de familiares o convivientes entran en vigor este viernes, junto al permiso remunerado de quince días en caso de registro de pareja de hecho.
La Cámara Baja ha refrendado cuatro de los cinco puntos que se incluían en una proposición no de ley de ERC, que han salido adelante sin votos en contra.
Insta también a garantizar por ley la existencia de un nuevo permiso retribuido con el tiempo "indispensable" para los trabajadores que tengan que acompañar a un hijo o menor a cargo para su asistencia sanitaria, entre otras.
El Gobierno de España, a petición del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2023, liderado por Ione Belarra, pone en funcionamiento una batería de nuevos permisos retribuidos que se incluyen en la nueva Ley de Familia.
La nueva Ley de Familias otorga un permiso retribuido a ambos miembros tras formalizar los trámites de unión de hecho, al igual que sucede con los matrimonios.
El ministro de Inclusión, José Luis Escrivá, y el portavoz de Más País en el Congreso, Íñigo Errejón, se reunieron este lunes por la tarde para acordar los trabajos técnicos para poner en marcha el futuro permiso laboral.
La norma diseñada por el ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 fija permisos parentales cuyo objetivo es facilitar la conciliación y amplía el cheque de 100 euros para madres con hijos de 0 a 3 años.
Algunos convenios colectivos incluyen la posibilidad de coger días libres de asuntos propios, que permiten faltar al trabajo por motivos personales del trabajador y sin necesidad de justificárselos al responsable.
La nueva Ley de Familias de Ione Belarra contempla una ayuda de 100 euros por hijos de 0 a 3 años, aunque la madre esté desempleada. Hasta ahora solo contemplaba para las madres trabajadoras.
Echenique ha planteado desde la "lealtad" y de cara a los futuros PGE más medidas, como una nueva Ley de Familia con renta universal de crianza de 100 euros o un fondo de 10.000 millones para Sanidad.
Si el trabajador comunica sus intenciones con previo aviso y justificación acorde al caso, mantiene su derecho a cobrar el salario durante todo el tiempo cubierto por la ley o su convenio.
En el caso de que un trabajador deba mudarse y esto coincida con un día laboral, la empresa deberá proporcionarle una serie de días libres en los que se ausentará del puesto para poder realizarlo.
La ley no regula la capacidad de viajar de los trabajadores en baja. Sin embargo, es importante tener claras las recomendaciones de los médicos y los motivos por los que se otorga el permiso.
El TS resuelve que los días 'extra' por paternidad de los convenios son "inaplicables" e incompatibles con el permiso de 16 semanas. Los jueces discrepan en sus decisiones sobre el asunto del fallecimiento del bebé.
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