El economista jefe del observatorio para España, Miguel Cardoso, ha destacado posibles efectos desiguales para sectores y actividades durante la presentación del informe de proyecciones económicas para Andalucía.
El Supremo concluye que a efectos de la duración máxima de la jornada de trabajo y consecuente devengo de horas extraordinarias, constituye tiempo efectivo de trabajo el de permanencia en la base o centro de trabajo.
Las medidas que se acuerdan incluyen ampliar la flexibilidad horaria para conciliar hasta que los hijos tengan 14 años y una reducción proporcional de la retribución si el motivo es el cuidado directo de un hijo de 13 o 14 años.
Todas las empresas tienen la obligación, por ley, de registrar la jornada laboral de los trabajadores. Si bien algunas optan por un sistema de fichaje, otras cuentan con temporizadores del tiempo efectivo trabajado.
El Ministerio de Industria y Comercio ha anunciado ayudas de hasta 150.000 euros a las pymes que reduzcan la jornada laboral a cuatro días, lo que no repercutiría en una pérdida de poder adquisitivo.
Firmar el finiquito a distancia, cobrar un ERTE y la ayuda por un familiar dependiente, reclamar horas extra sin pagar... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
Tal y como apuntan desde la Seguridad Social, el tiempo de presencia se debe retribuir de igual manera que las horas de trabajo efectivo y no pueden superar un total de 20 horas a la semana.
Un puñado de empresas ha derribado la frontera laboral de 5 días. Son pequeñas compañías en las que el cambio no da vértigo; mientras, las grandes corporaciones dan pasos con pies de plomo y reducen salarios.
El nuevo escenario de trabajo en remoto genera ciertas dudas sobre cómo adecuar la legislación vigente a una realidad en permanente transformación.
No solo las personas en situación de desempleo "absoluto" quienes pueden tener derecho a las prestaciones de desempleo, sino también quienes ven cómo se reducen las horas que trabajan.
Muchos convenios colectivos establecen que se podrán realizar este tipo de horario en fechas veraniegas. Por lo general, suelen establecerse entre junio y septiembre, aunque cada compañía selecciona el periodo.
- Situaciones en las que puedo negarme a que me cambien el horario de trabajo
- Así influyen las propinas en la nómina: declarar en la Renta, repartir el dinero…
- Incumplir el derecho a la desconexión en vacaciones: multas de 187.515 euros
- ¿Retrasos en tu vuelo? Podrían quitarte parte del sueldo si no acudes al trabajo
La legislación actual prevé que se pueda vigilar que el empleado cumpla con sus obligaciones incluso en remoto, aunque con ciertas limitaciones.
Enric Nomdedeu, secretario autonómico de Empleo de la Generalitat Valenciana, explica a 'La Información' las claves del plan autonómico aprobado a finales de 2020.
La ley que entró en vigor el año pasado contempla sanciones para las empresas, pero ¿qué ocurre cuando es el trabajador quien incumple la norma?
- Sanidad ordena retener a los médicos en formación ante la ausencia de sustitutos
- El Gobierno monitoriza 60.000 mayores del Imserso que ya están en sus destinos
- Los inspectores de Trabajo priorizan las denuncias por guardias, huelgas o cierres patronales y riesgo grave e inminente por exposición al Covid-19.
- Los inspectores rastrean los convenios para vigilar que se aplica el alza del SMI
- La Inspección de Trabajo examina la sede del INE ante las dudas sobre su seguridad
- Yolanda Díaz planea intensificar las actuaciones en materia de contratación y economía irregular y modificar el régimen de infracciones y sanciones.
- Entre los meses de mayo y octubre los inspectores de Trabajo impusieron más de un centenar de sanciones por un importe medio de 1.060 euros.
- Trabajo empieza a multar a empresas sin registro horario tras agotar la moratoria
- Persisten las dudas sobre la aplicación de la norma, pero las visitas de inspectores a los centros de trabajo han acelerado su cumplimiento.
- Los inspectores rastrean los convenios para vigilar que se aplica el alza del SMI
- La ministra de Trabajo en funciones recibe a los sindicatos el próximo martes, 15 de octubre, para abordar las quejas de un colectivo "agotado".
- La Inspección considera que las compañías ya han tenido el tiempo suficiente para adaptarse a la nueva normativa y sancionará a partir de septiembre.
- Insta a sus socios a negociar redondeos de jornada o pequeñas ampliaciones con sus trabajadores para descontar los descansos del Registro Horario.
- Patronal y sindicatos elaborarán guías específicas para cada sector y acuerdan someter cualquier medida a la Inspección antes de ponerla en práctica.
- Según el sindicato, empresas como Apple, Ikea, Leroy Merlin o Carrefour ya están cerrando acuerdos similares con Fetico.
- Directivos, autónomos sin trabajadores, transportistas... sin obligación de 'fichar'
- La nueva norma establece que el registro de la jornada diaria debe estar a disposición de los empleados en cualquier momento en que lo soliciten.
Página 1 de 2