La ministra ha pisado el acelerador social en el Gobierno de Sánchez mientras el Pontífice pide renta básica mundial y reducir la jornada laboral, como si hubiera un peligroso comunista en el sillón de San Pedro.
La medida ha sido planteada por el partido liberal neerlandófono Open-VLD dentro de un catálogo de propuestas para la reforma laboral que prevé acometer el Ejecutivo belga.
Según los últimos datos del SEPE, todavía hay 3,25 millones de desempleados; todavía son muchos los que precisan de algún tipo de ayuda o subsidio.
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Los conductores de camiones del Ejército están preparados por si tuvieran que ayudar a transportar combustible a las estaciones de servicio.
Algunos emprendedores han compartido sus mejores consejos para trabajar de forma eficiente y conseguir todo lo que se propongan en sus proyectos personales.
Los agentes denuncian el retroceso de sus derechos laborales y la discriminación que sufren respecto a otros cuerpos policiales.
Entre las reclamaciones figuran "el acceso a una jornada laboral digna, el reparto justo de la Productividad, el fin de la aplicación del Código Penal Militar y el cumplimiento del acuerdo de equiparación salarial".
A falta de quince días para acabar el plazo de adscripción, la cifra de voluntarios para el proyecto piloto es muy baja ante las dudas sobre los sacrificios económicos que acarrea.
El país europeo optó por realizar este experimento durante cuatro años sin reducir los salarios y los investigadores aseguran que el resultado ha sido favorable tanto para las empresas como los trabajadores.
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Scott Wilson, CEO de Minimal, empresa de ingeniería y diseño de productos, aplicó la jornada laboral de cuatro días para mejorar el "bienestar mental y emocional" de sus empleados. El resultado fue óptimo.
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La llegada de septiembre ha supuesto que muchos empleados tengan que volver a sus puestos de trabajo de manera presencial, sin embargo, cuando no se diseña adecuadamente puede generar inconvenientes.
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Aquellos trabajadores que estén disfrutando de unos días libres este verano deben tener en cuenta las posibles dificultades que surjan, como incorporarse tarde por problemas con el transporte.
Este tipo de puestos cada vez ganan más popularidad ya que ofrecen muchas facilidades para teletrabajar desde cualquier lugar, son flexibles con la disponibilidad y permiten obtener importantes ingresos.
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Europa ha logrado ser más productiva con menos horas trabajadas. España tiene por ley una jornada de 40 horas, pero se hacen 32. En las grandes empresas chinas el horario es de lunes a sábado, de 9 a 21 horas.
Las horas trabajadas se sitúan cerca de los niveles precovid, pero las de los funcionarios han caído menos que en el sector privado. Los trabajadores por cuenta propia tienen jornadas medias de 36, 1 horas.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido el derecho de relocalización a una empleada de modo que pueda hacerse cargo de sus hijos menores sin necesidad de grandes desplazamientos.
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El juez ha considerado que la medida tomada por la compañía era discriminatoria y ha dado la razón a diez trabajadoras que solicitaron este permiso para hacerse cargo de su familia.
Muchos convenios colectivos establecen que se podrán realizar este tipo de horario en fechas veraniegas. Por lo general, suelen establecerse entre junio y septiembre, aunque cada compañía selecciona el periodo.
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El estudio se publica dos años después de la entrada en vigor de la Ley de control horario. Hoy uno de cada cuatro trabajadores señala que su compañía no lleva a cabo el control horario.
"Me siento muy honrado por haber sido seleccionado por la UOC para trabajar como investigador. Una de mis prioridades era volver a las tareas universitarias", ha trasladado Iglesias a su entorno.
Este tipo de sistema permite a los empleados adaptarse a sus propias necesidades personales, de manera que completarán su horario laboral de manera combinada, en casa y en la oficina.
La incidencia de la pandemia ha provocado un gran cambio en el mercado laboral, algunas de las profesiones que en la actualidad están más en auge se relacional con la salud, educación y tecnología.
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Los motivos, no tener margen de productividad para amortizar una jornada a la semana (52%), ni margen de beneficio para mantener el nivel salarial(42%) y no poder cubrir la quinta jornada con otros (38 %).
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