Oficina de empleo paro desempleo
Trabajadores en una oficina viendo su horario laboral.
Fotografía de una escocesa con una bandera de su país.
Fotografía de una oficina de trabajo vacía.

Scott Wilson, CEO de Minimal, empresa de ingeniería y diseño de productos, aplicó la jornada laboral de cuatro días para mejorar el "bienestar mental y emocional" de sus empleados. El resultado fue óptimo.

Trabajadores en una reunión en la oficina.
Llegada de pasajeros al aeropuerto valenciano de Manises el pasado 21 de mayo, primer vuelo internacional al que se aplicó la cuarentena
Trabajador en remoto.
Un trabajador descansa en una fábrica de acero en Shenyang, en la provincia de Liaoning, noreste de China. EFE/EPA

Europa ha logrado ser más productiva con menos horas trabajadas. España tiene por ley una jornada de 40 horas, pero se hacen 32. En las grandes empresas chinas el horario es de lunes a sábado, de 9 a 21 horas.

Yolanda Díaz y María Jesús Montero

Las horas trabajadas se sitúan cerca de los niveles precovid, pero las de los funcionarios han caído menos que en el sector privado. Los trabajadores por cuenta propia tienen jornadas medias de 36, 1 horas.

Madre con hijos pequeños en el coche.
Madre preocupada por la pensión de alimentos.

El juez ha considerado que la medida tomada por la compañía era discriminatoria y ha dado la razón a diez trabajadoras que solicitaron este permiso para hacerse cargo de su familia.

Entrevista de trabajo.

Muchos convenios colectivos establecen que se podrán realizar este tipo de horario en fechas veraniegas. Por lo general, suelen establecerse entre junio y septiembre, aunque cada compañía selecciona el periodo.

Trabajadores ayudándose en la oficina.

Este tipo de sistema permite a los empleados adaptarse a sus propias necesidades personales, de manera que completarán su horario laboral de manera combinada, en casa y en la oficina.

Entrevista de trabajo.
Dos trabajadores en la oficina con mascarilla y manteniendo la distancia de seguridad.

Los motivos, no tener margen de productividad para amortizar una jornada a la semana (52%), ni margen de beneficio para mantener el nivel salarial(42%) y no poder cubrir la quinta jornada con otros (38 %).

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