La cadena de supermercados vuelve a incrementar el salario de sus más de 93.000 empleados en un 5,7% a partir de este mismo mes de enero. Así quedarán las nóminas de sus trabajadores en España para 2023.
El sueldo medio de los trabajadores que se desempeñan como dependiente en el sector de la distribución es de 15.289 euros brutos al año y este es el perfil más demandado del sector, con un 41% de las ofertas.
La empresa valenciana vuelve a subir este año el sueldo de sus más de 93.000 empleados España. Estas son las bandas salariales en 2023 para aquellos empleados que trabajen durante los fines de semana.
La asociación y los sindicatos pactan un incremento complementario al 1% del convenio para compensar el incremento de los precios en las nóminas de las plantillas. Como mínimo el alza será de 1.000 euros.
Los empleados bajo convenio, casi 13.000, verán mejorar sus sueldos un 7,8%. Para los empleados fuera de él (algo más de 3.000) y los empleados de Telyco, el incremento será algo menor, de entre el 5%y el 6%.
Correos celebrará el 7 de mayo el examen de ingreso para la cobertura de 7.757 puestos como personal laboral indefinido. Se trata la mayor oferta de empleo público “en décadas” de la compañía.
La vicepresidenta se hace así eco de un informe de la Autoridad Bancaria Europea que revela que el número de banqueros en España con sueldo millonario se incrementó sustancialmente durante el 2021.
Coincidirá con la nómina de diciembre y la paga extra de Navidad, lo que supondrá un gran alivio debido a la elevada tasa de inflación, ahora de un 9% a la espera de que el Ejecutivo confirme el IPC de septiembre.
El máximo directivo de la compañía estadounidense sufrirá un recorte en su salario en 2023, impulsado por el comité de compensación y cuya cuantía final dependerá de cómo funcione el negocio durante este año.
El 21% de los trabajadores descarta solicitarlo porque saben que su empresa no se lo subirá frente un este 15% que apunta que no lo reclamará porque ya ha tenido una revisión salarial reciente..
Con la entrada del nuevo año, muchos trabajadores se plantean nuevos propósitos laborales. Esto puede suponer cambiar de empresa, por lo que desde RRHH deben intentar retener a dichos perfiles.
El Gobierno ha aprobado un paquete de medidas fiscales con el objetivo de distribuir el impacto de la crisis. Por ello, las cuentas de este año incluyen reformas para aliviar la carga fiscal para las rentas medias y bajas.
CCOO ha confirmado que se formará una mesa estatal de negociación con el fin de abordar los aspectos globales en materia de política de sueldos en todas las empresas del grupo y en todos los territorios.
El objetivo, según Mercadona, es "mantener el poder adquisitivo" de todas las personas que forman parte de la compañía, porque ellos son el mejor activo de los clientes.
El próximo 30 de diciembre, el INE publicará el dato avanzado del IPC correspondiente a diciembre, tasa que se utiliza en muchos convenios colectivos como referencia para las revisiones salariales.
Las personas que querrían aprovechar los recursos educativos de este instituto sin tener que viajar a Cambridge ni desembolsar miles de dólares, pueden hacer uso de un recurso que ofrecen la universidad.
Los salarios aumentaron un 4,1% interanual (ligeramente por encima de los costes laborales) de forma que el salario medio se situó en 2.032,05 euros su nivel más alto para un tercer trimestre desde el año 2000.
La entidad ha legislado para que las compañías permitan a los empleados conocer el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones en caso de que no se cumpla con el principio de igualdad en la remuneración.
La idea es beneficiar a un millón de familias, que ya recibieron dos prestaciones extraordinarias este año de 60 euros por estar incluidas en la tarifa especial de electricidad o recibir sueldos mínimos.
La Comisión Europea instó este lunes a fijar salarios que puedan suavizar la pérdida de poder adquisitivo que está generando el aumento récord de la inflación para los sueldos más bajos.
La recaudación por cotizaciones sociales alcanza niveles récord, pero es insuficiente para garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo. El Ministerio continúa negociando la segunda parte de la reforma.
El objetivo de realizar una auditoria salarial es comprobar si la política remunerativa de una empresa es justa, sobre todo en el plano de la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras.
La finalidad de la negociación colectiva es crear unas reglas que disciplinen las condiciones de trabajo, es decir, mejorar la relación con la empresa y la situación de los trabajadores.
La CIG convoca una nueva huelga el 23 de diciembre y pide un incremento progresivo de los sueldos, advierte que si no hay "movimientos" por parte de la multinacional, habrá un paro en las rebajas de enero.
El consejero delegado de la firma en España ha subrayado en un comunicado el "compromiso" de sus equipos y de sus representantes sindicales en "estos últimos tres años tan difíciles para la empresa".
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