La legislación española vigente prohíbe expresamente el abono del salario en otra moneda que no sea la de curso legal, el euro... excepto en una situación.
Las empresas pueden prescindir de los trabajadores por numerosas causas como bajo rendimiento, faltas continuadas de asistencia, desobediencia o incluso cuando surgen ofensas tanto físicas como verbales.
La compañía de 'delivery' ha celebrado la aprobación de la normativa pionera ya que consideran que las empresas tiene la responsabilidad de "promover la creación de empleo legal, seguro y de calidad".
Cuando se trata de ordenar el calendario en temporadas como Semana Santa o verano, pueden surgir conflictos a la hora de cogerse días libres.
En las circunstancias económicas actuales hay quien desea aprovechar incluso los moscosos para aumentar sus ingresos, pero ¿es posible?
La Portavoz, María Jesús Montero, ha dicho que se trata de un "importantísimo avance que se va a producir en los derechos laborales de los trabajadores que se dedican al reparto en estas plataformas digitales".
Existen ciertas condiciones para acceder a las subvenciones de desempleo cuando los trabajadores han prestado su ayuda en las empresas de los progenitores, especialmente cuando se trata de convivientes.
La pandemia ha impulsado el trabajo en remoto y con ello un cambio en la conciliación o cuidados, sin embargo, aún hay brechas por solucionar en el mercado caracterizadas por problemas físicos y mentales.
Miguel Rosendo, que creó una orden de carácter religioso, fue detenido en 2014 y juzgado, junto a otros seis acusados. El tribunal ratifica la absolución con respecto a otros delitos y la del resto de juzgados.
El TSJA ha autorizado la marcha contra la clausura de la fábrica por el puente de la Constitución -puente nuevo o segundo puente- el 1 de mayo.
Las elecciones a la Comunidad de Madrid del próximo 4 de mayo caerán en martes, un día laborable: ¿qué pasa si una compañía impide a su plantilla acudir al colegio electoral?
Las elecciones a la Comunidad de Madrid del próximo 4 de mayo caerán en martes; ¿qué supone esta circunstancia para el trabajador?
El próximo 4 de mayo los ciudadanos madrileños podrán ejercer su derecho al voto, quienes hayan sido seleccionados para formar parte de una mesa electoral deben tener en cuenta sus derechos y deberes.
El Gobierno ultima una norma sobre registro retributivo, que pretende obligar a las compañías con más de 50 trabajadores a demostrar la equiparación salarial.
La vida laboral también da muchas vueltas y es posible que en el futuro vuelvas a trabajar para quien, en otras circunstancias, decidió prescindir de ti.
La legislación actual estipula que un trabajador no puede encadenar un contrato de duración determinada tras otro sin adquirir los derechos de ser indefinido.
Qué es el complemento de incapacidad temporal, negarse a cumplir una orden directa, reclamar un plus en la nómina... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
Cotización en el extranjero para la pensión en España, cotizar con el paro para llegar a la pensión mínima, seguir trabajando con una pensión no contributiva... Cuéntanos tu caso escribiendo a consultoriolaboral@lainformacion.com con el asunto 'Pregunta al Consultorio Laboral'.
Un reciente informe de Infojobs apunta que la regulación del trabajo en remoto no ha solucionado el principal problema que llevan años sufriendo los empleados.
La readmisión del fármaco dentro del programa de inmunización del Gobierno abre las puertas a posibles rebeliones dentro de las empresas.
La legislación laboral contempla los enfrentamientos físicos o verbales como un motivo legítimo para prescindir de un empleado, al margen de otras consecuencias jurídicas.
Una de las cosas que más molestan a cualquier empleado es tener que lidiar con tareas inútiles o directamente ilegales que le manda su superior... pero no siempre ha de cumplirlas.
"El SEPE propicia cada día una doble copia de seguridad. Lejos de la alarma social, cuidemos el SEPE. Lo ha pasado es un delito gravísimo y en cuanto sepamos el día en que esté solventado, se comunicará".
A pesar de que se produzcan durante la jornada de trabajo, la ley no contempla muchas eventualidades que pueden impedir, efectivamente, el desarrollo normal de las funciones de un empleado.
En la defensa de los derechos de las mujeres solo nos faltaba politizar hasta las pancartas y determinar quién sí y quién no esta legitimado para caminar al lado de la dignidad y los derechos humanos.
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