El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido el derecho de relocalización a una empleada de modo que pueda hacerse cargo de sus hijos menores sin necesidad de grandes desplazamientos.

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El juez ha considerado que la medida tomada por la compañía era discriminatoria y ha dado la razón a diez trabajadoras que solicitaron este permiso para hacerse cargo de su familia.

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Muchos convenios colectivos establecen que se podrán realizar este tipo de horario en fechas veraniegas. Por lo general, suelen establecerse entre junio y septiembre, aunque cada compañía selecciona el periodo.

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Cuca Gamarra ha señalado que "desconfían" del PSOE y el Gobierno porque están viendo que la "táctica" es "intentar controlar" al Poder Judicial e "intentar silenciar la labor del Parlamento.

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Este tipo de sistema permite a los empleados adaptarse a sus propias necesidades personales, de manera que completarán su horario laboral de manera combinada, en casa y en la oficina.

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Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones, un mínimo de 30 días naturales al año de acuerdo a la ley, aunque, por diversas circunstancias, no todos pueden cogerse esos días libres y los acaban perdiendo.

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Advierte que "temporalidad y precariedad no son lo mismo", ya que "un trabajo puede ser temporal, pero estar bien pagado", como suele ocurrir en los contratos del sector turístico.

Iceta retoca a última hora la norma que regulará el derecho a una compensación de los interinos en fraude de ley en el sector público para condicionar su pago a que tomen parte en las ofertas de estabilización.

La reforma que ultima Miquel Iceta reconocerá por primera vez el derecho a indemnización de los interinos en situación irregular pero evita reconocer una compensación por los abusos del pasado.

El Ministerio de Trabajo cancela la reunión prevista para este miércoles después de que la patronal rechazara de plano el último borrador que incluyó la propuesta para limitar la contratación temporal.

Es posible que algunos empleados no conozcan a fondo sus convenios colectivos o el propio Estatuto de los Trabajadores, donde aparecen ciertos beneficios de los que pueden disfrutar siempre que los soliciten.

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A todos los trabajadores les corresponden 30 días naturales por año trabajado, independientemente de si se han ausentado por enfermedad o accidente, pero ¿cuándo cogen esos días libres si se reincorporan?

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En el caso de que la excedencia sea de tipo voluntario suele estar relacionada con la conciliación de la vida familiar. 

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Plantea limitar por ley la vía de ajuste que utilizan las compañías para deshacerse sin coste de trabajadores con contratos de duración determinada en condiciones fraudulentas a través del despido disciplinario.

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En circunstancias excepcionales o de fuerza mayor, un empleado puede no ser puntual, pero ¿qué pasa cuando lo hace de forma reiterada e injustificada?

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El fallo, del que ha informado CSIF, estima la demanda presentada por cuatro trabajadores indefinidos a jornada completa contra su empleadora, Securitas Seguridad España.

Desde el Ejecutivo se centran en "una hoja de ruta realista" que se pueda llevar a cabo en la práctica. Además, afirman que este no es el momento de subir impuestos, sino de apostar por la recuperación.

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La legislación española vigente prohíbe expresamente el abono del salario en otra moneda que no sea la de curso legal, el euro... excepto en una situación.

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El presidente también ha destacado el "gran acuerdo" alcanzado en la mesa de diálogo social de pensiones para derogar la reforma de las pensiones de 2013, algo que ha confiado en cerrar en los próximos días. 

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Las empresas pueden prescindir de los trabajadores por numerosas causas como bajo rendimiento, faltas continuadas de asistencia, desobediencia o incluso cuando surgen ofensas tanto físicas como verbales. 

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Cuando se trata de ordenar el calendario en temporadas como Semana Santa o verano, pueden surgir conflictos a la hora de cogerse días libres.

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En las circunstancias económicas actuales hay quien desea aprovechar incluso los moscosos para aumentar sus ingresos, pero ¿es posible?

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La Portavoz, María Jesús Montero, ha dicho que se trata de un "importantísimo avance que se va a producir en los derechos laborales de los trabajadores que se dedican al reparto en estas plataformas digitales".

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La ley reconoce la presunción de laboralidad de los trabajadores que prestan servicios retribuidos de reparto a través de empresas que gestionan esta labor mediante una plataforma digital.

Normalmente, las condiciones en las salidas de estos trabajadores suelen estipularse en los convenios colectivos de las propias empresas, o se rigen por el propio Estatuto de los Trabajadores.

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