La psicóloga y experta en recursos humanos Eva Porto ha comentado en sus redes sociales aquellas cuestiones que nunca deberían preguntarte en una entrevista de trabajo, puesto que son ilegales por ley.
La ahora asesora de Stripe, Claire Hughes Johnson, confirma que muy pocos candidatos tienen la habilidad de autoanalizarse.
La importancia de saber comunicar, tanto en el ámbito laboral como en el personal, es una de las claves que explicaba el profesor Patrick Winston en sus conferencias.
Algunos sectores, como el tecnológico, apuestan por utilizar sistemas de reclutamiento distintos de los habituales. En vez de publicar ofertas online, en muchos casos se dirigen directamente a los candidatos.
Una investigación de Institute of Labor Economics (IZA) ha analizado el tiempo que invierten a diario los trabajadores en sus desplazamientos a los centros de trabajo, y en algunos países asciende a 78 minutos.
Las afirmaciones positivas y la visualización son dos técnicas para reducir el estrés y mantener un estado de ánimo optimista respecto al futuro.
En un momento donde se puede buscar fácilmente lo que pueden decir en determinadas ocasiones, los entrevistadores buscan nuevas maneras de pillar desprevenidos a los interesados en el puesto.
Empresas como Netflix o Zapier han optado por dar total confianza a sus trabajadores y permitirles tener vacaciones o días libres ilimitados. Ahora Microsoft se une a este modelo laboral más flexible.
Amy Meinster, de Pensilvania, apenas obtenía 200 dólares mensuales y tenía cinco clientes cuando empezó hace tres años, y ahora cuenta con unos 30 usuarios diarios gracias a las plataformas digitales.
El columnista y doctor en Ciencias Sociales Arthur Brooks redacta todas las semanas una columna semanal en The Atlantic, llamada 'Cómo construir una vida'.
Desde tener un pensamiento estratégico hasta ser hábil a la hora de resolver conflictos que puedan surgir durante la jornada laboral, un informe de Wyser señala las aptitudes más demandas en los directivos.
El gurú empresarial y fundador de Apple compartió con algunos seguidores los siete consejos infalibles que le ayudaban a organizar el día y mejorar el rendimiento personal.
En un ambiente en el que se alaba la eficiencia, la mayoría de empresarios intentan proyectar un estilo de vida volcado a mejorar cada aspecto de su vida dentro y fuera del trabajo.
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La respiración es una de las claves del yoga o de las sesiones de meditación, gracias a ellas es posible conseguir mantener la calma en aquellos momentos que provocan mayor ansiedad.
Cuando elaboramos una oferta de empleo para ampliar un equipo en la empresa, es importante que la descripción del mismo sea exacta y lo más atractiva posible para reclutar a los mejores profesionales.
El estudio reveló que las personas que aplicaban esta técnica mejoraban el rendimiento en casi un 23%
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Después del fenómeno de la 'gran renuncia', la generación Z, es decir, los jóvenes que han nacido entre 1997 y 2012, han decidido luchar contra el exceso de trabajo para conciliar mejor su vida laboral y personal.
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La sensación de culpa por no cumplir una interminable lista de tareas es el principal problema. Por ese motivo, es conveniente aceptar el hecho de que no podemos abarcar todo.
Sundar Pichai es el actual director ejecutivo de la empresa tecnológica. Dado que en su día a día tiene que lidiar con muchos problemas y decisiones, ha explicad los métodos de relajación que utiliza.
Es importante que un trabajador sepa medirse, tanto con los objetivos que se exigen externamente como con los propósitos con los que se comprometen con otras personas.
Cada persona debe aprender a inspeccionar la situación y el contexto para definir sus tácticas, excepto en un caso muy particular: las preguntas sobre el sueldo que están acostumbrados a recibir.
Algunos sectores laborales optan por realizar este tipo de pruebas para contratar a nuevo personal, ya que permite ver si los aspirantes trabajan en equipo y cómo resuelven posibles conflictos.
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El modelo de la Escalera de Cambio de Comportamiento “enriquecido” es de suma utilidad para personas en cualquier situación laboral, desde el ejecutivo más importante de una empresa hasta un becario.
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Desde la compañía intentaron retenerlo con mejores condicionales laborales y un mayor salario, sin embargo, el empleado acabó dimitiendo a los pocos días.
Estos signos pueden ser tanto externos, cuando vienen directamente de un jefe, como internos, cuando hablamos de emociones o sentimientos propios del empleado.
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